Til hovedinnhold
Bli medlem

Meny

Ansattes rett til å delta i bedriftens omstillingsarbeid for å møte klimaendringene blir en del av hovedavtalen mellom LO og Virke. Nestleder i Fagforbundet, Line Tollefsen, har forhandlet på vegne av Fagforbundet.

Enighet om ny hovedavtale mellom LO og Virke. Andre nestleder i LO Are Tomasgard og leder i Virke Bernt Apeland.
Enighet om ny hovedavtale mellom LO og Virke. Andre nestleder i LO Are Tomasgard og leder i Virke Bernt Apeland. (Foto: LO)

– Vi har hatt en god tone og er kommet raskt i mål, sier andre nestleder i LO Are Tomasgard.

LO og Virke er enige om endringer i hovedavtalen for perioden 2025–2029. På samme måte som i hovedavtalen med NHO har det når kommet inn en tekst som tydeliggjør at ansatte og arbeidsgivere også skal jobbe sammen om omstilling når det gjelder innovasjon, miljø og klima.

Forhandler for 30 000

Fagforbundets medlemmer som omfattes av forhandlingene innenfor Virke er frisører, BPA, kinoansatte, apotekansatte, ansatte på legesentre, boligbyggelag og ansatte på fritids- og opplevelsesavtalen. 

Fagforbundets nestleder Line Tollefsen har forhandlet på vegne av Fagforbundet.

Pressebilder av Line Beate Tollefsen, nestleder i Fagforbundet
->Line Beate Tollefsen, nestleder i Fagforbundet (Foto: André Haugen/Fagforbundet)

Sammen med andre LO-forbund er det totalt 30 000 medlemmer som omfattes av Virke-avtalen.

– Klimaendringene påvirker folks arbeidshverdag på ulike måter. Da må de ansatte sikres innflytelse på innovasjons- og omstillingsarbeidet på arbeidsplassen, sier Tomasgard.

Det er også enighet om at det skal nedsettes et partssammensatt utvalg som skal se på hvordan man kan styrke partsamarbeidet lokalt i konsern og virksomheter med ulike beslutningsstrukturer.

Hei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?