Forhåndsstemminga er i gang, og mange steder blir det tett løp om hvem som får makta i kommunen. Privatisering av eldreomsorgen og andre velferdstjenester er blitt en av de tydeligste konfliktene før kommunevalget. Det angår svært mange av Fagforbundets medlemmer som jobber i eldreomsorgen og velferdstjenestene.
- Vi er motstandere av privatisering og anbudsutsettelse av tjenestene fordi vi mener dette rammer både samfunnet, brukerne og de ansatte. Privatiseringen fører til at skattepenger som skulle gått til velferd, ender opp hos eierne av velferdsselskaper. Dessuten får de ansatte lavere lønn, dårligere pensjon og svekkede arbeidsvilkår, sier Mette Nord.
Umulige løfter
Til VG 4. juni sa Erna Solberg at privatiseringen ikke skal «undergrave de ansattes- lønns-, pensjons- og arbeidsvilkår» og at «det skal stilles strenge krav for å sikre dette». Høyres byrådslederkandidat i Oslo, Eirik Lae Solberg, hadde et enda tydeligere løfte i Dagsavisen 24. mai: «Kommunalt ansatte skal få minst like gode betingelser som i dag dersom sykehjemmene der de jobber konkurranseutsettes.»
Kan tape en million i pensjon
En juridisk umulighet
Fagforbundet har fått foretatt juridiske vurderinger av Høyres påstander. Juristene konkluderer med at krav om en bestemt tariffavtale vil komme i konflikt med arbeidsgiveres organisasjonsfrihet. Krav om lønns- og arbeidsvilkår som går lenger enn de som beskyttes av ILO-konvensjon, er i konflikt med EØS-reglene om tjenestefrihet. Dessuten vil dette være i strid med de grunnleggende prinsippene i anskaffelsesloven.
- Til tross for hva Høyre gir inntrykk av, kan det ikke stilles krav om hvilken tariffavtale som skal gjelde og hva den skal inneholde, understreker Fagforbundet-lederen.