Privatisering og konkurranseutsetting
Hva er konkurranseutsetting?
Konkurranseutsetting er når det offentlige (stat eller kommune) sender en oppgave de tidligere har utført selv ut på anbud, slik at private aktører (kommersielle eller ideelle) kan konkurrere om å drifte tjenesten.
Det offentlige beholder som regel ansvaret for finansiering og kvalitet, men selve driften overlates til den som vinner anbudsrunden.
Hva er privatisering?
Privatisering er når eierskapet til en virksomhet, tjeneste eller eiendel som tidligere var offentlig, overføres til private aktører. Altså at det offentlige selger eller overlater selve driftsansvaret og eierskapet permanent.
Hvorfor er Fagforbundet mot konkurranseutsetting og privatisering?
Vi mener at både konkurranseutsetting og privatisering flytter risiko og kostnad over på de ansatte, uten at det er dokumentert at det gir bedre eller billigere tjenester for samfunnet.
- Lavere lønn, dårligere arbeidsvilkår: Når en tjeneste sendes ut på anbud er det i praksis lønn, pensjon og arbeidsvilkår som blir konkurransefaktoren, siden det er der en privat aktør kan kutte kostnader mest. Det kan bety lavere lønn, dårligere pensjonsordning, tap av retten til AFP, tøffere arbeidsforhold og i verste fall tap av jobben.
- Yrkesstolthet. Vi vet at våre medlemmer er stolte av jobben sin og ønsker å utføre den skikkelig. Det er flere forskningsrapporter som viser at privatisering fører til det dårligere helseutfall, spesielt innen eldreomsorg og helse.
- Felles tjenester - Felles ansvar: Fagforbundet vil at politikerne skal ta ansvar for fellesskapet og fellesskapsløsningene. Koronapandemien viste hvor viktig det er med sterke offentlige velferdsløsninger. Den svenske koronakommisjonen slo fast at en hovedgrunn til at Sverige mislyktes i kampen mot korona var at eldreomsorgen var så fragmentert, ved at både kommuner, regioner og et stort antall private velferdsselskaper har ansvar. Kommisjonen peker også på at det er dårlige lønns- og arbeidsvilkår og at mange er ansatt på timesbasis. Slik er vilkårene i den private velferdsbransjen i en rekke land.
Det er viktig å huske at konkurranse- og anbudsprosesser vil gi kommunene ekstra utgifter - både både i forkant og underveis av en eventuell prosess. Dette er utgifter kommunene ikke har ved drift i egenregi.
Dette kan skje ved privatisering og konkurranseutsetting
- Du kan miste jobben
- Du kan få lavere lønn
- Du kan få dårligere pensjon
- Du kan miste retten til AFP
- Du kan få tøffere arbeidsforhold
Hva kan du gjøre?
Får du nyss om at arbeidsplassen din skal privatiseres eller konkurranseutsettes, må du raskt ta kontakt med din tillitsvalgte eller styret i din fagforening. I tida før vedtaket er fattet, har tillitsvalgte krav på innsyn i planene, kan forhandle og påvirke politikerne og ivareta medlemmenes rettigheter.
- Logg deg inn på Dine sider og finn din tillitsvalgt
- Ingen tillitsvalgt å gå til? Bli medlem! Meld deg inn her
Lokale fagforeninger og hovedtillitsvalgte kan henvende seg til forbundets fylkeskrets og kompetansesenteret.
Vi har gode eksempler på at fagforeninger har klart å forhindre konkurranseutsetting ved å være aktive deltakere i prosessen, med gode innspill til alternative løsninger.
I tillegg til å ha bred kompetanse på lov- og avtaleverk, bidrar vi med yrkesfaglige perspektiv og er en aktiv aktør i arbeid knyttet til forbedrings- og innovasjonsprosesser i kommuner og helseforetak.
Hver gang du får ny arbeidsgiver etter en anbudsrunde, er sjansen stor for at lønn og arbeidsbetingelser blir dårligere, fordi det i hovedsak er lønns-, pensjons- og arbeidsvilkår det er mulig å konkurrere på.
Les også: Helsefagarbeidere taper titusener i året på å være ansatt i private sykehjem
