Kommunene i Norge står midt i en bemanningskrise og kommunene Nordland fylke er intet unntak. Samtidig ser vi at det brukes stadig mer penger på innleie av helsevikarer fra private bemanningsbyråer. I 2024 brukte flere kommuner i Nordland mange millioner på dette. Det er en løsning som både er dyr og kortsiktig.
Fagforbundet Nordland mener at disse midlene burde vært brukt til å satse på egne ansatte: til å gi ufaglærte muligheten til å ta fagbrev, til videreutdanning, til kompetanseheving og til å sikre hele og faste stillinger. Slik bygger vi en bærekraftig helsetjeneste – med fagfolk som blir i jobbene sine, som kjenner brukerne og som utvikler seg i takt med behovene.
Når vi leier inn vikarer, kjøper vi ikke bare en tjeneste vi bidrar til å bygge kompetanse utenfor kommunen. Det er kompetanse vi deretter må betale for å få tilbake, igjen og igjen. Det er verken økonomisk fornuftig eller faglig bærekraftig.
Det må settes inn tiltak for å styrke mellomledere som har gått fra kollega til leder. God ledelse er avgjørende for å skape et trygt og utviklende arbeidsmiljø. Det gir stabilitet, trivsel og bedre tjenester til innbyggerne.
Vi ser at kommuner i Nordland har lyst ut en rekke helsestillinger. Men mange av disse er deltidsstillinger noe som ofte fører til uforutsigbarhet og mer vikarbruk. Vi vet at heltid gir trygghet og forutsigbarhet, både for ansatte og brukere. Derfor må heltid være normen i kommunen.
Fagforbundet oppfordrer politikerne til å tenke nytt og langsiktig. I stedet for å bruke millioner på innleie, må vi investere i dem som allerede er i yrket. Det koster å bygge opp en robust helsetjeneste, men det koster mye mer å la være.
La oss bruke ressursene fornuftig, og satse på egne ansatte. Det er den eneste veien til trygge, stabile og gode helsetjenester i årene som kommer i kommune Norge.
Bjørn-Roger Steen
Yrkesseksjonsleder Helse og Sosial
Fagforbundet Nordland
