Ansatte i felles- og menighetsråd
Oppgjøret er på linje med frontfaget. Fagforbundet prioriterte lavtlønte i forhandlingene. Det har også vært viktig å sikre at hele rammen fordeles i de sentrale forhandlingene.
- Det har vært krevende forhandlinger. Vi har lyktes med å sikre alle ansatte et godt lønnstillegg. For oss har det å få på plass økt kjøpekraft gjennom generelle kronetillegg og heving av garantilønnssatsene vært særlig viktig, sier Hanne Kolby, forhandlingsleder i Fagforbundet og LO-forbundene.
- Selv om prisstigningen har flatet noe ut, er fortsatt levekostnadene på et høyere nivå enn tidligere. Dette treffer de med de laveste lønningene hardest, understreker hun.
Med virkning fra 1. mai 2025 får alle et generelt lønnstillegg på minst 16 500 kroner. Ansatte i stillinger uten fastsatt minstelønn (kap. 4.6) får et tillegg på 3,8 prosent av lønna. Garantilønna økes tilsvarende.
- Vi er fornøyde med å ha oppnådd et oppgjør som er i tråd med frontfagsramma, sier Hanne Kolby.
Lønnstilleggene er brutto, og deltidsansatte får tillegg beregnet forholdsmessig. LO-forbundene i kirkelig sektor inkluderer Fagforbundet, FO og Creo.
Lønnsoppgjøret i rettssubjektet Den norske kirke
I denne delen av lønnsoppgjøret i kirkelig sektor, finner vi blant annet biskoper, prester, proster og kirkerådets administrasjon. For rettssubjektet Den norske kirke ble resultatet et prosenttillegg på 3,8 % av den enkeltes grunnlønn, med et minimumsbeløp for stillingskodene 0922 kapellan og 1537 prostiprest på 28.500 kroner.
Garantilønna økes tilsvarende. For unormerte stillinger gis et prosenttillegg på 3,9 % av den enkeltes grunnlønn. Garantilønnen økes tilsvarende. Virkningstidspunktet for alle tillegg er 1. mai 2025.
- Også for rettssubjektet Den norske kirke har vi sikret økt kjøpekraft for våre medlemsgrupper, sier Kolby.
Tilbud 4 fra KA, som ble forhandlingsresultat i avtaleområdet