Høvik forteller at det er vanligst med beløpstillegg, som kan være ulike mellom yrkesgrupper.
– Selbu har en avtale på «hinkehelger», hvor det kompenseres for å ta en jobbehelg ekstra i den ordinære turnusen om sommeren. Ansatte får da kompensert per time: Assistenter 150 kroner, fagarbeidere 200 kroner og høyskoleutdannede 250 kroner, forteller Høvik, leder for Yrkesseksjon helse og sosial i Fagforbundet Trøndelag. Tillitsvalgte i fylket hans har flere eksempler på hvordan sommervaktplanen fylles.
Sommerbonus
I en kommune får de fast ansatte 10 000 kroner mer om de tar ferien sin utenom juli, i en annen får de så mye som 30 000 kroner. I en tredje kommune får ansatte 6 666 kroner om de flytter én uke og 20 000 kroner om de flytter tre uker. Her gjelder avtalen for helsefagarbeidere og høyskoleutdannede, når det er kritisk mangel på personell.
– Fordelen med å bruke egne folk er at man slipper opplæring. Når man ikke bruker byrå, er det både billigere for kommunen, og de ansatte kan tjene noe ekstra, sier den tidligere ambulansearbeideren på sykehuset Levanger, Helse Nord-Trøndelag.
Høvik ser at det er forskjeller mellom kommuner, distrikt og sentrale strøk. Han skulle gjerne sett mer enhetlige ordninger.
– Da kunne kommunene sluppet å konkurrere med hverandre. Samtidig er det jo bra at man dropper byråer. Men for den tillitsvalgte i nabokommunen til en kommune hvor det er særlig gode tillegg, kan det bli krevende om man mister medarbeidere. Det er jo de samme folka det konkurreres om, avslutter Høvik.
– Tenk deg nøye om før du inngår tilleggsavtaler i sommer
Kai Nygård, leder for forhandlingsenheten i Fagforbundet, ser noen utfordringer. Han viser til at det allerede er høy arbeidsbelastning i helsesektoren.
– Det er viktig at man først og fremst ser på grunnbemanning og bruken av deltidsansatte, før man i det hele tatt vurderer slike ordninger. Og så må man sørge for å spre belastningen så godt som mulig.
Hvis man mener det er fornuftig med en tilleggsavtale, må man ta kontakt med kompetansesenteret. De har erfaring og kunnskap, og kan følge opp. De kan også vurdere om det er behov for en avtale som gir unntak fra tariffavtalen eller arbeidsmiljøloven.
– Bare å ringe en venn, sier Nygård.