Stortinget har nylig vedtatt endringer i arbeidsmiljøloven § 4-3, som handler om krav til det psykososiale arbeidsmiljøet. Endringen innebærer ingen ny rettighet, men presiserer at arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at det psykososiale arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig med tanke på helse, sikkerhet og velferd. Dette mener Fagforbundet er et viktig skritt i riktig retning.
Fra individ til system
Endringen løfter nemlig frem den organisatoriske dimensjonen. Det handler ikke bare om individets trivsel, men om hvordan arbeidet styres og tilrettelegges. På den måten gis virksomheter og ledere et tydeligere ansvar, og et bedre grunnlag for å forebygge risikofaktorer som kan oppstå i et arbeidsmiljø.
Psykososiale belastninger på jobb handler ikke bare om mobbing eller vold, men om hvordan arbeidet faktisk er organisert. Det handler om arbeidsmengde, arbeidspress, en opplevelse av lav kontroll, usikkerhet og mangel på støtte fra arbeidsgiver. Dette er særlig aktuelt i helse- og omsorgsyrker, hvor ansatte står i tette, emosjonelt krevende relasjoner med pasienter og pårørende, ofte uten verken tid, støtte eller ressurser til å håndtere belastningen.
Et Europa i psykososial krise
Tall fra det europeiske arbeidsmiljøbyrået EU-OSHA viser at nesten en tredjedel av arbeidstakere i EU opplever stress, angst eller depresjon knyttet til arbeidet. I enkelte land gjelder dette så mange som 33 % av arbeidstakerne. Forskning fra European Trade Union Institute (ETUI) kobler arbeidsrelatert stress til kroniske sykdommer som hjerte- og karsykdommer, og peker på at over 10 000 dødsfall i EU i 2015 kunne spores tilbake til slike psykososiale risikofaktorer.
På EU-nivå arbeides det nå for å få på plass et bindende direktiv om forebygging av psykososiale risikofaktorer. Dette ville være det første i sitt slag, og gi en felles minimumsstandard for hele EU. Den europeiske fagbevegelsen, ledet av ETUC og ETUI, står samlet i kravet, og gode intensjoner og frivillige retningslinjer er ikke lenger nok.
Viktig skritt for norske arbeidstakere
Erfaringene fra Europa kjenner vi igjen her hjemme. Derfor er det på høy tid med sterkere verktøy også i Norge. Forskning og erfaring viser at mange virksomheter ikke forstår hva psykososialt arbeidsmiljø egentlig er. Altfor ofte iverksettes tiltak uten forankring i arbeidsorganiseringen, for eksempel sosiale arrangementer, mens det reelle problemet ligger i arbeidspress, skiftordninger, ledelse og manglende medbestemmelse.
For Fagforbundets medlemmer som jobber i helse- og sosiale tjenester er det avgjørende at det psykososiale arbeidet har riktig fokus. Våre medlemmer møter ofte høye krav, lav kontroll, og emosjonelt krevende situasjoner. De utsettes for sosialt og psykologisk press i en sektor med høyt sykefravær og stadig økende forventninger fra en samtidig økende pleietrengende befolkning.
Veien videre
De foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven må følges opp! Det må komme en ny forskrift som gir virksomheter praktiske verktøy og tydelige krav, samtidig som det gis økt kompetanse hos ledere, verneombud og tillitsvalgte. Fagforbundet mener man må føre tilsyn og gi oppfølging som sikrer etterlevelse av lovendringene. Vi mener også at det må være rettes en særlig innsats mot kvinnedominerte yrker, hvor vi vet at de psykososiale belastningene er størst.
Fagforbundet støtter fullt ut lovendringen i arbeidsmiljøloven § 4-3.
For psykososialt arbeidsmiljø handler ikke bare om trivsel. Det handler om helse, verdighet og rettferdighet. Arbeid skal ikke gjøre deg syk!