Den nye opplæringslova har skapt spørsmål blant mange av våre medlemmer. Hva betyr egentlig kompetansekravene i § 11-9 for deg som er barne- og ungdomsarbeider, assistent eller tillitsvalgt i skolen?
Hva handler § 11-9 om?
Bestemmelsen gjelder individuelt tilrettelagt opplæring – altså opplæring som er spesielt tilpasset enkeltelever med særskilte behov. Hovedregelen er at det er lærere med godkjent utdanning som skal gi denne opplæringen.
Men: Det åpnes for unntak dersom det gir bedre opplæring for eleven.
Hva sier kap 17 om de generelle kompetansekravene?
- § 17-3 stiller krav om at den som ansettes i lærerstilling skal ha godkjent lærerutdanning.
- § 17-4 sier at lærere skal ha relevant faglig kompetanse i fagene de underviser i. Kommunen eller fylkeskommunen kan gjøre unntak fra dette kravet dersom det er nødvendig fordi skolen mangler kvalifiserte lærere – men dette må vurderes på nytt hvert skoleår.
- § 17-6 slår fast at:
- Bare de som er ansatt i lærerstilling kan ha faglig ansvar for opplæringen.
- Når annet personale (som assistenter eller barne- og ungdomsarbeidere) hjelper til i opplæringen, skal de få nødvendig veiledning fra en lærer.
Hvem kan det gjøres unntak for?
Unntak kan gjøres dersom:
Personen har universitets- eller høgskoleutdanning som gjør dem særlig egnet til å møte elevens behov.
Det foreligger en sakkyndig vurdering fra PPT som anbefaler dette.
Dette betyr at det i noen tilfeller kan være aktuelt å bruke andre fagpersoner enn lærere – for eksempel logopeder, spesialpedagoger eller andre med relevant høyere utdanning.
Hva med barne- og ungdomsarbeidere og assistenter?
Fagforbundet mener at:
Det fortsatt skal være plass til ansatte uten lærerutdanning i skolen.
Disse ansatte ikke skal ha faglig ansvar for opplæringen, men kan bidra i gjennomføringen.
De har krav på nødvendig veiledning fra en lærer, tilpasset deres utdanning og erfaring.
Hva betyr dette i praksis?
Du kan fortsatt være en viktig del av laget rundt eleven.
Du skal ikke settes til undervisning alene uten at det foreligger et vedtak og nødvendig veiledning.
Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at du får den støtten du trenger.
Tillitsvalgte – dette må dere følge med på:
Sørg for at det foreligger dokumentasjon og vedtak når ansatte uten lærerutdanning brukes i opplæringen.
Etterspør veiledning og støtteordninger for medlemmene.
Ta kontakt med Fagforbundet ved tvil – vi står klare til å bistå.