Kan få rett til overtid tidligere
I dag har mange deltidsansatte ikke krav på overtidsbetaling før de har jobbet like mye som en heltidsansatt. Det betyr over 40 timer i uka, eller 37,5 timer hvis du har tariffavtale.
Men om EU-dommene blir norsk rett, vil ansatte i deltidsstillinger få overtidsbetalt i det de jobber ut over timene i stillingsprosenten sin. Dersom reglene endres, vil det ha stor betydning for ansatte i små stillinger som ofte tar ekstravakter, og som i dag jobber mye ekstra uten overtidsbetalt.
Arbeidsgruppe i Norge
Regjeringa har varslet at de vil sette ned en arbeidsgruppe for å vurdere hvordan Norge skal forholde seg til dommene. Arbeidsgruppen skal blant annet bestå av partene fra arbeidslivet. Det vil også settes i gang et forskningsprosjekt som skal se på hvilke konsekvenser ulike endringer i regelverket vil kunne ha i Norge.
Kan føre til endringer i tariffavtaler
Mange tariffavtaler har bestemmelser om at deltidsansatte først får overtidstillegg etter at de har jobbet tilsvarende full stilling. Hvis reglene endres, kan det også bli nødvendig å justere slike bestemmelser i avtaleverket.
LO kan gå til søksmål
LO-advokat Andreas van den Heuvel har tidligere uttalt til magasinet LO-Aktuelt at det kan være aktuelt å prøve regelverket i en norsk domstol, samtidig som arbeidsgruppa jobber med sin konklusjon.
– Det er bra med rettslige avklaringer, sier han til magasinet.
Hvordan EU-dommene vil påvirke deltidsansatte i Norge er ennå ikke sikkert, men utviklingen kan få stor betydning for mange medlemmer i Fagforbundet. Fagforbundet har jobbet lenge for å styrke retten til heltid. Fast, hel stilling er nødvendig for å få huslån og kunne planlegge framtida.
Fakta:
EU har vedtatt et direktiv om deltidsarbeid, som er en del av EØS-avtalen. I direktivet står det at deltidsansatte ikke skal diskrimineres.
Nå har EU-domstolen kommet med nye avgjørelser som klargjør hva det betyr i praksis. Dommene slår fast at det er forskjellsbehandling når deltidsansatte må jobbe like mye som heltidsansatte før de får rett til overtidsbetaling. Nå jobbes det med å finne ut hvilke konsekvenser dette får i norsk arbeidsliv.