Helsevesenet står for rundt fem prosent av globale klimagassutslipp, og 17 prosent av disse kommer direkte fra helseinstitusjoner. Samtidig rammes helsesystemene av klimaendringer gjennom økt sykdomsbyrde, ekstremvær og press på infrastruktur. Det er derfor avgjørende at sektoren både tilpasser seg og bidrar til å redusere utslippene for å sikre bærekraftige helsesystemer i fremtiden.
Tiltak som treffer både miljø og arbeidsmiljø
Rapporten fremhever flere tiltak som kan iverksettes på institusjonsnivå. Blant disse er innføring av miljøkriterier i innkjøp av medisinsk utstyr, mat og tjenester, oppgradering av bygg med høye miljøstandarder, tilrettelegging for miljøvennlig transport, bedre avfallshåndtering og utvikling av grønne ferdigheter blant ansatte.
Helsepersonell spiller en nøkkelrolle i denne omstillingen, både gjennom daglige praksiser og som pådrivere for endring i organisasjonen. Det foreslås blant annet å etablere nye roller som klimaleder og grønn innkjøpsansvarlig, samt å integrere miljøkompetanse i utdanningsløp og opplæringstilbud.
En strategisk rolle for arbeidstakerorganisasjoner
For fagforeninger representerer funnene i denne rapporten en viktig mulighet. Grønn omstilling kan bidra til bedre inneklima, mer dagslys og lavere energikostnader, noe som igjen kan forbedre trivsel og helse for ansatte. Som fagforening kan man også være pådriver for at miljøhensyn integreres i lokale og nasjonale helseplaner, og bidra til at omstillingen skjer rettferdig og inkluderende.
Ved å fremme grønne ferdigheter som en del av etter- og videreutdanning, kan man samtidig styrke kompetanse og karriereutvikling for helsepersonell i fremtidens helsetjenester.
Europeiske eksempler viser vei
Rapporten viser til konkrete initiativer i blant annet Irland, Østerrike og Catalonia. I Østerrike har over 450 helseinstitusjoner fått støtte til å redusere sitt miljøavtrykk, og det er etablert et nasjonalt kompetansesenter for klima og helse. I Catalonia har helseorganisasjonen MútuaTerrassa utviklet en omfattende strategi for grønn omstilling, inkludert forskning på klima og helse. Disse eksemplene viser at politisk vilje, teknisk støtte og dedikert finansiering er avgjørende for å lykkes.
Også i Norge er vi godt i gang med den grønne omstillingen i helsetjenestene, for eksempel Helse Sør-Øst som har laget et panelverktøy som ble vist frem på FNs klimatoppmøte i Dubai. Leder av Yrkesseksjon helse og sosial, understreker at helsepersonell bør bry seg ekstra i dette arbeide fordi Klimaendringene rammer pasientene våre.
En rettferdig og inkluderende omstilling
Grønn omstilling i helsetjenesten er ikke bare et miljøtiltak – det er en strategi for bedre helse, bedre arbeidsmiljø og mer bærekraftige tjenester. Arbeidstakerorganisasjoner har en nøkkelrolle i å sikre at denne omstillingen skjer med de ansatte som aktive medspillere.