– Det kunne jo vært fristende å si “Bara bada bastu”, så har vi løst alle problemer, sa hun med glimt i øyet under en debatt på Arendalsuka, arrangert av The Well og Norges badstulaug.
Det grunnleggende må på plass
Nord understreket at selv om spa og velvære kan være hyggelig, er det ikke løsningen:
– Spa og velvære er gode arenaer for sosialt samvær, men vi må ikke glemme det strukturelle arbeidet. Det å sikre at vi har nok bemanning, nok kompetanse og at vi bruker kompetansen riktig. Å sikre at arbeidslivet er helsefremmende og organisere arbeidet på en måte som gjør at det er bærekraftig.
– Det er veldig mange som ikke får den heltidsstillingen de ønsker seg og mange som opplever usikkerhet på jobb. Alt dette må løses før vi kommer til de andre elementene i verktøykassa, sa Kamzy Gunaratnam, stortingsrepresentant for Arbeiderpartiet.
Midlertidige stillinger og deltid er en
belastning mange kjenner på, ifølge Nord:
– Mange medlemmer føler de må stille opp når lederen har ringt med spørsmål om ekstravakt, for å være sikret inntekt over tid og ikke komme sist i rekka. Heldigvis har vi nå fått strammet inn regelverket, sa hun, og viste til regjeringens endringer i Arbeidsmiljøloven, noe Høyre vil gjeninnføre om de kommer til makta etter valget.
Ulike grupper med ulike belastninger
Martin Langaas, fagdirektør for helse og velferd i NHO Geneo påpeker at det er store forskjeller på utfordringene i arbeidslivet:
– Jeg vil jo si at medlemmene til Mette og Elias (studentleder i forbundet Tekna som organiserer naturvitere og teknologer, journ.anm.) er ganske ulike på hvordan de opplever stress i sitt arbeidsliv, sa Langaas.
– Der Mette organiserer veldig mange av de som har stort grad av omsorgsarbeid, har de en annen type stressbelastning enn hva Tekna sine medlemmer har.
Organisering gir mental styrke
Søkelyset på arbeidshelse har økt de siste årene, blant annet gjennom det regjeringsnedsatte Kvinnearbeidshelseutvalget, som leverte sin rapport tidligere i år. Mette Nord sier seg enig med Gunaratnam i at man må gjøre noe med årsakene til stresset arbeidstakerne opplever:
– Vi må se, som Kamzy sier, mer strukturelt på hva som forårsaker dårlig arbeidshelse og fører til stress. Det å si at du skal ha velvære og spa, er som å putte på plaster på et urensa sår. Du kommer tilbake til den samme situasjonen etter spaoppholdet, og du har ikke løst noe, sa Nord og advarte mot å tro at spa løser problemene, og la til at god organisering kan gi den mentale styrken som trengs:
– Du kan tåle ganske mye arbeidsbelastning, men det skal være overkommelig og du skal kunne se at du kan komme over bunken og se ut. Det vil også være en mental styrke for folk, i stedet for å hele tiden å løpe etter, men komme litt i forkant.
Varsko fra medlemmene
– Så er det andre hyggelige ting vi kan gjøre på toppen, men det er ikke i stedet for og det kan aldri bli bunnplanken i arbeidet. Det er i tilfelle det vi kan krydre det med, sa Nord.
I Fagforbundets valgkampundersøkelse svarer over halvparten av helsefagarbeidere og barne- og ungdomsarbeidere at de føler seg utrygg på jobb på grunn av bemanningen. De sier også at de ikke er nok folk til å gjøre jobben på en forsvarlig måte.
For å snu dette, pekte Nord på at bedre bemanning og organisering er nøkkelen. Spa kan være et hyggelig krydder. Det er bemanning, trygghet og god organisering som gir arbeidsglede, stressmestring og lavere sykefravær.