Når ansattes svar på medarbeiderundersøkelsen tikker inn, kan man kjenne på uro. Dette snakkes det ofte ikke så høyt om.
I slike situasjoner er det mange som føler seg alene. Vi i Fagforbundet opplever derimot at det er svært mange ledere som sitter med disse tankene i forbindelse med medarbeiderundersøkelser. Ofte handler tankene om frykten for et dårlig resultat, usikkerheten rundt hvordan de skal håndteres, eller uvissheten rundt hvordan resultatet vil påvirke fremtidig dynamikk. En medarbeiderundersøkelse kan føles som et offentlig speil – der du som leder ikke nødvendigvis kjenner deg igjen i refleksjonen.
Trygghet for ledere
Man skal ikke bagatellisere eventuelle negative resultater av en medarbeiderundersøkelse. Vi mener det er et viktig verktøy for at ansatte skal kunne si ifra, og de må kunne forvente at ting man ikke er tilfreds med tas på alvor.
Men vi må ikke glemme lederen.
De fleste medarbeiderundersøkelser er grundig planlagt, metodisk presise og godt dokumentert. Men det snakkes sjelden om hvordan prosessen faktisk oppleves for lederen. Det kan kjennes personlig. Det kan være vondt. Og det kan vekke frykt for å bli hengt ut i plenum, eller for å miste tillit i ledergruppen.
Du har støtte
Vi vet at psykologisk trygghet er avgjørende for læring og utvikling. Det gjelder ikke bare for medarbeidere – men også for ledere. Å skape rom for å være usikker, stille spørsmål og dele sårbarhet i ledergruppen, er en forutsetning for vekst. Vi oppfordrer deg til å snakke med dine lederkollegaer, og snakke om hvilken påkjenning det kan være å få tilbakemeldinger på deg som leder.
Ledergrupper skal være støttearenaer, ikke prestasjonsarenaer.
I Fagforbundet mener vi at god ledelse også handler om å bli møtt som menneske – ikke bare som funksjon. La medarbeiderundersøkelsen være en mulighet for utvikling, ikke en dom.
Og husk: du trenger ikke stå i det alene. I Fagforbundet vet vi at du som leder også er arbeidstaker. Hos oss finner du et fellesskap med alle lag i organisasjonen, som sammen jobber for at vi skal ha det bra på jobb. Vi står sterkere sammen.