Her er de viktigste funnene fra NIFU-rapporten "Når skolen blir utrygg for de voksne" (2025), som undersøker vold og trusler mot ansatte i skolen.
Du kan lese rapporten her
Omfanget er større enn mange tror
-
80 % av skoleledere i grunnskolen rapporterer om voldshendelser det siste året.
-
88 % rapporterer om trusler.
-
I videregående skole er tallene lavere, men fortsatt betydelige.
-
Kommunale skoleeiere rapporterer enda høyere tall – 95 % kjenner til voldshendelser.
Hvem rammes?
Ansatte som jobber tett med elever med tilrettelagt opplæring – som spesialpedagoger og assistenter – er mest utsatt.
Hendelsene skjer ofte i situasjoner med stress, misforståelser eller manglende mestring hos elevene.
Hvordan oppleves det?
Mange ansatte beskriver følelsen av å være maktesløse og dårlig rustet til å håndtere vold og trusler.
Trusler oppleves ofte som mer psykisk belastende enn fysisk vold, og kan føre til uro, søvnproblemer og stress.
Hva trenger skolene?
Rapporten peker på et stort behov for:
- Økt kompetanse og opplæring i håndtering av utfordrende atferd
- Tydelige handlingsplaner og rutiner
- Flere ressurser i klasserommet
- Bedre samarbeid med miljøarbeidere og spesialpersonell
KS har sammen med arbeidstakerorganisasjonene laget en veileder som kan hjelpe skoler i det vanskelige arbeidet med risikovurdering av vold og trusler. Denne veilederen finner du her
Fagforbundet mener
Fagforbundet har lenge vært opptatt av å sikre et trygt arbeidsmiljø for sine medlemmer.
Trivsel og trygghet i arbeidslivet er avgjørende for den enkeltes livskvalitet. Dårlig arbeidsmiljø kan føre til sykdom og utenforskap. Arbeidsmiljø og folkehelse er derfor to sider av samme sak.
En arbeidsplass som ikke tilfredsstiller kravene til fysisk og psykososialt arbeidsmiljø, er en viktig årsak til sykdom og sykefravær blant de ansatte.
Tilstrekkelig bemanning er et viktig element. Et godt arbeidsmiljø er viktig for den ansatte, og lønner seg for arbeidsgiver og samfunnet. Yrkesstolthet og godt arbeidsmiljø gjør det lettere å tåle stress og utrygghet.
Ansatte har krav på en trygg arbeidsplass, men i noen yrker, eller situasjoner, vil det alltid være et element av utrygghet.
Det er arbeidsgivers ansvar at ansatte er trygge på jobb, at det gis opplæring og tilstrekkelig støtte i vanskelige situasjoner. Det nye i trusselbildet for mange ansatte er netthets.
Netthets defineres som trakassering, sjikane eller trusler om vold formidlet gjennom internett. Dette er en stor påkjenning for den som utsettes for det, og Fagforbundet må være med å bekjempe dette.