Samfunnsdebattant Ubah Aden tar opp en viktig sak i Dagsavisen 4. september, der hun etterlyser fagforeningenes rolle i kampen mot rasisme i forbindelse med det tragiske drapet på barne- og ungdomsarbeider Tamima Nibras Juhar.
Fagforbundet har et stort mangfold blant våre medlemmer, og mange tilhører den globale majoriteten. Solidaritet er grunnlaget for fagbevegelsen, og vi støtter våre arbeidskamerater og medmennesker. Vi godtar ikke rasisme i arbeidslivet – eller andre brudd på menneskerettighetene.
Mangfoldsarbeid og inkludering er en viktig del av tillitsvalgtes arbeid i Fagforbundet. Vi vet dessverre at medlemmer og kolleger er bekymret for at utseende og bakgrunn kan være årsaker til at de ikke får fast stilling, rettferdig lønn eller mulighet til forfremmelse. Vi bistår dem i slike saker gjennom tillitsvalgtapparatet, og vi jobber for rettferdige ansettelser blant annet gjennom deltakelse i ansettelsesprosessen.
Fagforbundets tillitsvalgte får skolering i vårt verdisyn og deres viktige rolle for inkludering og likestilling på sine arbeidsplasser.
Vernetjenesten er en essensiell samarbeidspartner for fagbevegelsen. De har som hovedoppgave å jobbe for trygge arbeidsforhold for alle ansatte. Et godt samarbeid gjør at vi forebygger uønskede hendelser og lærer at uønskede hendelser. Dette gjøres også etter drapet på Tamima. Hvordan vi kan hindre at våre medlemmer føler på usikkerhet i arbeidet er spørsmål som nå jobbes videre med sammen med vernetjeneste, arbeidsgivere og politikere.
Organisasjonsgraden blant innvandrere som ikke kommer fra Norden er lavere. En årsak kan være dårlige erfaringer med fagforeninger i hjemlandet – eller at fagforeninger ikke finnes der. Vi har egne tillitsvalgte på arbeidsplassene, som selv har vært nye i landet, og som jobber aktivt med verving rettet mot nye kolleger fra den globale majoriteten.
Mange som kommer til Norge opplever at utdanning fra hjemlandet ikke blir godkjent. Fagforbundet er opptatt av at realkompetanse skal verdsettes, og at ansatte skal få mulighet til å formalisere og øke kompetansen sin gjennom etter- og videreutdanning.
Vi jobber også med egne utfordringer. Derfor har Fagforbundet egne mangfoldsutvalg, der personer med mangfoldskompetanse hjelper organisasjonen med å ta riktige valg. Vi vet at representasjon er viktig. Fagforbundet har laget en egen veileder for å sikre at etniske minoriteter får verv i organisasjonen.
Vi samarbeider med Norsk Folkehjelp og deres skolering av innvandrerkvinner, vi deltar i antirasistisk arbeid i Oslo, LO i Oslo har opprettet et eget antirasistisk utvalg som samler LO-forbundene med felles aktivitet, fanen vår som symbol på våre 51 000 medlemmer i Oslo er ofte ute og viser motstand mot krefter som vil begrense folks frihet.
Som svar på Ubah Adens spørsmål – fagbevegelsen er absolutt tilstede for våre medlemmer for en trygg, god og inkluderende arbeidsdag. Dette er en jobb som aldri vil ta slutt og vi er vår rolle bevisst.
Ingenting kommer av seg selv. Dessverre må man vinne kamper igjen og igjen – også i kampen mot rasisme. Vårt beste råd er: Ikke stå alene i arbeidslivet – organiser deg! I Fagforbundet og fagbevegelsen vil du finne kamerater og få den støtten du trenger.