I hele Europa har nylige tragedier avslørt en brutal realitet som personell i helse- og sosiale tjenester kjenner altfor godt.
I Norge ble barne- og ungdomsarbeider Tamima drept i et rasistisk motivert angrep mens hun var på nattevakt alene. I Belgia ble en sosialarbeider drept under et hjemmebesøk. I Spania ble en hjemmehjelp som hadde rapportert om seksuell trakassering i huset hun besøkte, drept ved pasientens dør. I Nederland har tusenvis av sosialarbeidere slått alarm for å advare om at arbeidssituasjonen ikke lenger er trygg.
Dette er ikke isolerte hendelser. De er kun den synlige toppen av et langt større isfjell av tredjepartsvold og trakassering som offentlige tjenestearbeidere opplever hver eneste dag over hele Europa.
Vold og trakassering fra tredjeparter
Den europeiske fagforeningen European Public Service Union (EPSU) og dets tilsluttede fagforeninger representerer sosial- og omsorgsarbeidere ansatt av kommunale, ideelle og private aktører.
EPSU har ledet an i det europeiske tiltak for å bekjempe tredjepartsvold og trakassering mot offentlige ansatte.
I mai 2025 signerte EPSU sammen med andre partnere multisektorielle retningslinjer for å forebygge og håndtere tredjepartsvold og trakassering. Disse dekker over 50 millioner arbeidstakere, slår fast nulltoleranse, styrker vurderinger av psykososial risiko, inkludert trygt bemanningsnivå, og gir verktøy for forebygging, rapportering, støtte og oppreisning. Retningslinjene inngår i den nylige Handlingsplanen for rekruttering og å beholde arbeidstakere mellom EPSU og de sosiale arbeidsgiverne. Dette er viktige skritt, men de vil bare ha effekt dersom arbeidsgivere implementerer dem fullt ut, og dersom ansatte og fagforeninger har ressursene til å holde dem ansvarlige, inkludert godt bemannede arbeidstilsyn for å overvåke eventuelle brudd.
Det handler om likestilling og ikke-diskriminering
Det finnes en tydelig kjønnsdimensjon i dette arbeidet. Kvinner, ofte med minoritets- eller migrantbakgrunn, utgjør flertallet av Europas helse- og sosialsarbeidere. De møter uforholdsmessig høy risiko for trakassering og seksuell vold – både på jobb og ellers. Å håndtere tredjepartsvold må derfor forankres i likestilling og ikke-diskriminering, med konkrete tiltak som beskytter ansatte før skaden allerede er skjedd.
Det er et paradoks at de som er satt til å hjelpe og yte omsorg for noen av samfunnets mest sårbare individer, selv er så sårbare for å utsettes for vold og trakassering, kun i kraft av å gjøre jobben sin.
Økonomiske innstramminger gjør ikke hverdagen tryggere for helse- og sosialarbeidere
Kutt i kommunale og statlige budsjetter som rammer tjenestene undergraver kvalitet, bemanning og opplæring, og øker risikoen for de ansatte.
Fagforbundet vil gjennom vårt medlemskap i EPSU, som representerer 8 millioner arbeidstakere i offentlige tjenester over hele Europa, fortsette å forhandle og kreve trygg bemanning, finansiering og respekt for medlemmene våre. Denne kampen tar vi også nasjonalt!
Vi deler den dype sorgen til familiene, kollegene og fagfellesskapet, og vi uttrykker vår solidaritet med alle berørte.
Vold er ikke, og skal aldri være, en del av jobben. Vi har ingen å miste!