Dette er ikke bare et verdimessig standpunkt – det er en juridisk forpliktelse.
Lovpålagt ansvar
Likestillings- og diskrimineringsloven pålegger offentlige aktører å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Dette gjelder både i rollen som arbeidsgiver og som tjenesteyter. Kommuner og skoler skal sikre at alle innbyggere og elever har like muligheter til deltakelse, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, alder eller kjønnsidentitet.
Skolens rolle
Skolen har et særlig ansvar for å:
- Forebygge og håndtere diskriminering og trakassering.
- Skape et inkluderende læringsmiljø der alle elever føler seg trygge og verdsatt.
- Integrere mangfold og likestilling i undervisningen og i skolens kultur.
- Jobbe systematisk med elevmedvirkning og representasjon.
Som arbeidsgiver skal skolen også sikre likestilling blant ansatte, gjennom rettferdig rekruttering, lønn og utviklingsmuligheter.
Kommunens ansvar
Kommunen har ansvar for å:
- Utforme tjenester som er tilgjengelige og inkluderende for alle.
- Samarbeide med frivillige organisasjoner og lokalsamfunn for å motvirke utenforskap.
- Sikre at likestilling og mangfold er en integrert del av kommunale planer og strategier.
- Redegjøre for likestillingsarbeidet i årsrapporter og offentlige dokumenter.
Verktøy og støtte
Bufdir tilbyr veiledere, statistikk og opplæringsressurser som kommuner og skoler kan bruke i sitt arbeid. Elevundersøkelsen og medarbeiderundersøkelser er nyttige verktøy for å kartlegge status og utviklingsbehov.
Et inkluderende samfunn
Mangfold er en styrke. Når kommuner og skoler tar ansvar for likestilling og inkludering, bidrar de til et samfunn der alle får mulighet til å delta og bidra. Dette er kjernen i velferdsstaten – og en viktig del av Fagforbundets verdigrunnlag.