Et mer helhetlig arbeidsmiljøbegrep
Selv om psykososiale forhold alltid har vært en del av arbeidsmiljøloven, har det ofte vært vanskelig å vite hva som faktisk kreves. Nå blir det tydeligere: Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidet organiseres og gjennomføres slik at det psykososiale arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig.
Det gjelder blant annet:
- Klare og tydelige forventninger
- Håndtering av tidspress og arbeidsmengde
- Tilgang på støtte og hjelp i arbeidshverdagen
- Forebygging av emosjonelle belastninger, særlig i kontakt med publikum eller krevende saker
Mange som jobber i administrative yrker opplever høyt arbeidspress, korte frister, og stadig endringer i oppgaver og systemer. I tillegg kan det være krevende å håndtere henvendelser fra brukere, kolleger eller ledelse – særlig når forventningene er uklare. Lovendringen anerkjenner disse utfordringene og gir et tydeligere grunnlag for å ta dem opp i HMS-arbeidet.
Hva betyr det i praksis?
- Arbeidsgiver må kartlegge og vurdere psykososiale risikofaktorer – på lik linje med fysiske.
- Du som arbeidstaker har rett til å bli involvert i dette arbeidet, for eksempel gjennom verneombud eller arbeidsmiljøutvalg.
- Det blir lettere å stille krav til tiltak når arbeidsmiljøet oppleves som belastende
Fagforbundet har lenge jobbet for at psykososiale forhold skal tas på alvor. Denne lovendringen gir medlemmene et sterkere vern og bedre verktøy for å sikre en trygg og forutsigbar arbeidshverdag – også for dem som ikke jobber i tunge, fysiske yrker.