Regjeringens strategi for rekruttering fram mot 2030, har som mål å sikre nok kvalifiserte ansatte i skole og barnehage.
Strategien løfter fram behovet for å gjøre utdanningene mer attraktive og skape gode arbeidsplasser. Men samtidig opplever mange av Fagforbundets medlemmer i SFO og barnehage at virkeligheten går i motsatt retning.
I flere kommuner ser vi at åpningstidene i barnehage og SFO strammes inn. Dette skjer ofte som følge av økonomiske innsparinger, og konsekvensene er alvorlige for de ansatte. Mange må redusere stillingsprosenten, ta fri uten lønn eller kombinere flere jobber for å få hverdagen til å gå opp. Dette rammer særlig kvinner, deltidsansatte og dem med omsorgsansvar. Det er en utvikling som ikke bare svekker arbeidsmiljøet, men også undergraver rekrutteringsarbeidet.
Fagforbundet har lenge vært tydelig på at rekruttering ikke kan ses isolert fra arbeidsvilkår. Skal vi tiltrekke oss nye ansatte til SFO og barnehage, må vi også ta vare på dem som allerede står i jobben. Når ansatte opplever press, usikkerhet og stadig strammere rammer, går det utover både trivsel og kvaliteten i tilbudet til barna.
May-Britt Sundal, leder for Yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst i Fagforbundet, sier det klart:
– De ansatte må ha det bra for at barna skal trives.
Hun peker på det emosjonelle presset mange ansatte opplever, og hvordan det kan gå utover både helse og motivasjon.
Høyt sykefravær og slitne ansatte gir dårligere kvalitet i tilbudet, og det blir en ond sirkel som bare forsterkes hvis bemanningen ikke styrkes.
Fagforbundet har klare forventninger til at kommunene følger opp strategien lokalt. Det holder ikke med nasjonale mål og fine formuleringer – det må omsettes i praksis.
Kommunene må sørge for hele og faste stillinger, tilstrekkelig bemanning og tid til faglig utvikling. De må investere i de ansatte, ikke kutte i rammene. Bare da kan strategien få den effekten den er ment å ha.
SFO og barnehage er mer enn oppbevaring. Det er arenaer for omsorg, lek, læring og trygghet.
Fagforbundet vil fortsette å kjempe for at de som jobber der får den anerkjennelsen og tryggheten de fortjener – både i strategier og i hverdagen.