I første kvartal 2025 var sykefraværet i barnehagesektoren hele 10,3 prosent, dette er nesten dobbelt så høyt som gjennomsnittet på 6,1 prosent.
Dette er ikke et nytt fenomen. Barnehagesektoren har hatt vedvarende høyt sykefravær over tid.
Sykefraværet er høyest blant ansatte i alderen 25–39 år, og fast ansatte har betydelig høyere fravær enn midlertidig ansatte.
Barnehageansatte som jobber direkte med barna har det høyeste fraværet, mens ledere har lavere tall.
Forskjellen mellom offentlig og privat sektor er også merkbar, selv om gapet har blitt mindre. Offentlige barnehager har et sykefravær på 10,7 prosent, mens private ligger på 9,8 prosent.
Disse tallene gir grunn til bekymring og til handling. Et høyt sykefravær kan være et tegn på et belastende arbeidsmiljø, høyt tempo, fysisk og psykisk krevende oppgaver, og manglende ressurser.
Fagforbundet jobber for at våre medlemmer skal ha trygge, helsefremmende arbeidsplasser med rom for faglig utvikling, dette vil kreve en god og forsvarlig bemanning.
May-Britt Sundal, leder for Yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst i Fagforbundet, uttrykker alvorlig bekymring for utviklingen:
– Det er alvorlig når belastningen i barnehagen er så stor at ansatte ikke makter å stå i full jobb.
Hun har store forventninger om at i Statsbudsjettet for 2026 vil de kommer midler som sikrer bedre bemanning og arbeidsvilkår, både for barnas og de ansattes skyld.
Vi må ta disse tallene på alvor og bruke dem som utgangspunkt for å styrke arbeidsmiljøet i barnehagene. Det handler om å sikre kvaliteten i tilbudet til barna og verdigheten i arbeidslivet for de ansatte.
Tillitsvalgte i barnehagesektoren melder om stor uro knyttet til den økonomiske situasjonen i kommunene.
Mange frykter at en stram kommuneøkonomi vil påvirke bemanningen, noe som vil forverre arbeidsbelastningen for de ansatte.
I stedet for å få hjelp til å håndtere et krevende arbeidsmiljø, risikerer ansatte å stå igjen med enda mindre støtte og større ansvar. Dette kan føre til høyere og ikke laverer sykefravær.
I revidert nasjonalbudsjett 2025 ble det bevilget 200 millioner til toppet bemanning i barnehagene i kommunene.
Målet er å bidra til å styrke grunnbemanningen eller avlaste grunnbemanningen. Les mer om ordningen her Søknadsfristen for denne ordningen er 17. oktober.