For å sikre likeverdige tjenester og et trygt arbeidsmiljø, er det viktig at ansatte har kompetanse i møte med kjønnsmangfold.
Fagforbundet mener at alle har rett til å være seg selv – også på jobb og i møte med offentlige tjenester. Kjønnsmangfold handler om å anerkjenne at mennesker har ulike kjønnsidentiteter og kjønnsuttrykk, og at dette mangfoldet skal møtes med respekt, kunnskap og trygghet.
Hva sier Bufdir?
Bufdirs faglige råd for offentlig ansatte gir konkrete anbefalinger for hvordan ansatte i helse og oppvekst kan møte transpersoner og andre som bryter med normer for kjønn.
Rådene til Bufdir handler blant annet om:
- Å bruke kjønnsnøytralt språk og riktig navn og pronomen
- Å skape trygge miljøer for barn og unge
- Å stille åpne og respektfulle spørsmål
- Å øke egen kunnskap og reflektere over praksis
Disse rådene er ikke juridisk bindende, men de hjelper ansatte med å handle i tråd med likestillingsloven og aktivitets- og redegjørelsesplikten.
Fagforbundet samarbeider med Rosa kompetanse – for inkluderende tjenester
Fagforbundet har et mangeårig samarbeid med Rosa kompetanse, en fagavdeling i organisasjonen FRI – Foreningen for kjønns- og seksualitetsmangfold. Samarbeidet har som mål å styrke kompetansen blant ansatte i offentlig sektor, slik at alle – uavhengig av kjønnsidentitet og seksualitet – møtes med respekt og trygghet.
Gjennom kurs og faglig bistand bidrar Rosa kompetanse til at ansatte i skole- og barnehagesektoren, barnevernet, helse- og sosialsektoren, får kunnskap om kjønnsmangfold, seksuell orientering og familiemangfold. Kursene er praksisnære og gir rom for refleksjon, diskusjon og konkrete verktøy for å skape inkluderende arbeidsmiljøer og tjenester.
Fagforbundet er stolt av å være et forbund som står opp for mangfold og retten til å være seg selv.
Vi vet at mange av våre medlemmer jobber tett med barn, unge og sårbare grupper, og at kompetanse i møte med kjønnsmangfold er avgjørende for å sikre likeverdige tjenester.
Et tiltak er at yrkesseksjonen kirke, kultur og oppvekst har et egen Arbeidsgruppe for kjønns- og seksualitetsmangfold som gir yrkesseksjonsstyret råd.
Vi mener at tillitsvalgte har en nøkkelrolle i å skape trygge arbeidsplasser. Derfor tilbyr vi verktøy og støtte for å si ifra om diskriminering og fremme inkluderende praksis.
Fagforbundet står sammen i kampen mot fordommer
Fagforbundet jobber for et arbeidsliv der alle kan være seg selv – uavhengig av kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk. Vi vet at mange fortsatt møter fordommer, diskriminering og utenforskap, og vi står sammen med våre medlemmer i kampen for mangfold, respekt og likeverd.
Kjønnsmangfold handler om å anerkjenne at mennesker uttrykker og opplever kjønn på ulike måter. Dette mangfoldet beriker arbeidslivet og samfunnet, og skal møtes med åpenhet og trygghet – ikke med fordommer.
Fagforbundet samarbeider med Rosa kompetanse for å styrke kunnskapen om kjønnsmangfold i offentlig sektor. Gjennom kurs og faglig støtte gir vi ansatte og tillitsvalgte verktøy til å møte mennesker med respekt og forståelse, og til å skape inkluderende tjenester og arbeidsmiljøer.
Vi oppfordrer alle medlemmer til å ta del i dette arbeidet – enten du jobber i skole, barnehage, helse, omsorg eller andre deler av offentlig sektor. Sammen bygger vi et arbeidsliv der mangfold er en styrke, og der alle har rett til å være seg selv.