Fra 1. januar 2026 trer viktige endringer i arbeidsmiljøloven i kraft.
Disse endringene styrker arbeidstakernes rett til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljøet og skjerper arbeidsgivers ansvar for å forebygge og håndtere psykososiale belastninger.
For ansatte i skole, SFO og barnehage er dette spesielt relevant, da disse sektorene ofte innebærer høye emosjonelle krav, tidspress og risiko for vold og trusler.
Endring i arbeidsmiljøloven
Endringene i arbeidsmiljøloven øker tydeligheten i kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet. Blant annet skal arbeidet tilrettelegges slik at arbeidstaker behandles med respekt og verdighet, og det skal gi mulighet for sosial kontakt og kommunikasjon.
Arbeidstakere skal ikke utsettes for trakassering, mobbing eller annen utilbørlig opptreden, og arbeidsgiver skal så langt det er mulig beskytte ansatte mot vold, trusler og andre belastninger.
Arbeidsgiver har et tydelig ansvar for å kartlegge og risikovurdere psykososiale forhold i arbeidsmiljøet, iverksette tiltak for å forebygge og redusere psykososial belastning, sikre at ansatte får opplæring i konflikthåndtering, vold og trusler, og etablere rutiner for å håndtere uheldige hendelser og følge opp ansatte som rammes.
Lokalt partsamarbeid
Et godt psykososialt arbeidsmiljø skapes best i samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstakere. Her spiller partsamarbeidet en sentral rolle.
Tillitsvalgte bør involveres i kartlegging og utforming av tiltak. Verneombud skal bidra til å overvåke arbeidsmiljøet og melde fra om forhold som ikke er i tråd med loven.
Arbeidsmiljøutvalg (AMU) skal behandle saker knyttet til psykososialt arbeidsmiljø og bidra til å finne gode løsninger.
Endringene i arbeidsmiljøloven gir ansatte i skole, SFO og barnehage sterkere rettigheter og tydeligere krav til arbeidsgiver.
Ved å bruke partsamarbeidet aktivt og involvere vernetjenesten, kan vi sammen sikre et trygt og inkluderende arbeidsmiljø for alle.