Hun har selv kjent på hva det kan innebære å være i et lavtlønna yrke.
– Som frisør har jeg selv vært der. Kronisk dårlig råd hver eneste måned. Tjent så lite at banken ikke gir lån til å kjøpe egen bolig. I 20-åra hadde jeg så dårlig råd at jeg ofte tok hvite løgner for å ikke være sosial, jeg snudde på hver en krone for å få det til å gå rundt.
– Jeg levde med en konstant stressfølelse i kroppen for at uforutsette ting skulle kunne knekke økonomien min enda mer. Det er provoserende t mange fortsatt lever som dette til tross for at de står i 100 prosent jobb, sier Stenkløv
Lavlønnsmodellen i dag går ut på at ansatte på tariffavtaler som i snitt tjener under 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, får et kronetillegg. En gjennomsnittsberegning i tariffoppgjørene gjør at lavlønnstillegget blir borte dersom enkeltgrupper drar opp snittet.
Se også Fagbladet-sak om at forslaget vant fram
Foreslo løsning på individnivå
En gruppe som høyst ufrivillig går glipp av tilleggene, er frisørene, og de er tydelige i sin kritikk.
– Vi har altfor lenge vært vitne til at dagens lavlønnsmodell ikke treffer presist nok. Vi kan ikke lengre sitte stille i båten vel vitende om at denne uretten begås, sa Stenkløv til landsmøtet.
I frisørbransjen er det enkeltpersoner som tjener veldig godt, og trekker med det opp lønnsgjennomsnittet. De fleste frisører ligger lavt i lønn, og med dagens modell fortsetter de å tjene urettferdig lite.
Stenkløv argumenter for lavlønnsmodeller som tar utgangspunkt i den enkeltes lønn, og hun har latt seg inspirere av en rapport fra 2021, ført i pennen av LO og Fagforbundet med flere, der de har sett på alle lavlønnsmodellene.
– Rapporten konkluderer med at lavlønnstillegg på individnivå er mest treffsikkert. Vi trenger ikke finne opp kruttet på nytt, ifølge Fagforbundet-frisøren.
Solidaritet og støtte fra bussbransjen
Frisørene står ikke alene om å ønske seg en ny og forbedret lanlønnsmodell. Med seg på laget har de blant annet bussbransjen.
Vegard Tillerflaten, leder i Buss- og sporveisearbeidernes forening i Fagforbundet og leder i LO i Trondheim og omegn, er en av støttespillerne:
– Vi løfter problemstillinga sammen med Frisørenes fagforening. Det er noen som skulle hatt lavlønnstillegget, men som ikke får det. Samtidig er det noen med høyere lønn i samme tariffområde som ikke skulle hatt lavlønnstillegg, men får det allikevel. Det er dypt urettferdig, sier Tillerflaten.
Han representerer selv en bransje som har jobbet hardt for å få lavlønn opp på nivå med normallønn.
– Vi har ikke nøyaktig samme problemstilling i bussbransjen, siden vi har et helt annet lønnssystem. Når det er sagt, ligger vi jo litt over 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, så vi ville heller ikke blitt fanget opp av lavlønnstillegget slik det foreligger i dag. Og det er vi selvsagt ikke fornøyd med. Vårt mål er å ligge helt på linje med industriarbeideren i lønn.
– Uansett: Vi viser selvsagt vår solidaritet med våre fagforeningskamerater slik at vi sammen finner en treffsikker lavlønnsmodell.
I årets oppgjør fikk tre grupper i Fagforbundet lavlønnstillegg.
Det var brukerstyrte personlige assistenter (BPA), dyrepleiere og klinikkassistenter og ansatte i barnehageoverenskomsten. De fikk et ekstra tillegg på to kroner i timen, noe som tilsvarer 13 650 kroner per år.