Kjære Kamerater, dirigenter, Kine (LO-lederen)
Vi har hørt mye om at kompetanse skal lønne seg, men fakta er at det dessverre ikke er alle yrkesgrupper dette lønner seg automatisk for.
Jeg vil først gi all honnør til regjeringen og Hurdalsplattformen for det sterke fokuset på yrkesfag og alle midlene de har gitt til målet om 25% fagarbeidere i barnehagen. Dette er et veldig bra løft inn i arbeidslivet.
Men jeg må dessverre gi landsmøtet en reality-sjekk fra hverdagen på gulvet.
La oss kalle det Tariff-smutthullet.
For som tidligere nevn, Kompetanse lønner seg ikke automatisk i alle yrker. Ett tydelig eksempel finner vi i barnehagene og det er dette eksempelet jeg vil ta opp i dag.
Jeg er tillitsvalgt og vara hovedtillitsvalgt i Norges største barnehagekjede, Læringsverkstedet – også kjent som Dibber, en av verdens største og profittrike barnehagekjeder.
Om man begynner yrkeskarrieren sin som ufaglært assistent i Barnehage og senere tar fagbrev som barne- og ungdomsarbeider. Forventer vi at de får lønn som fagarbeidere. Men det skjer ikke av seg selv.
På min egen arbeidsplass, etter at medlemmer hadde jobbet der i over ti år og endelig ønsket fagbrev, måtte jeg som tillitsvalgt inn i forhandlinger med styrer for å diskutere om de faktisk kunne få lønn deretter. Det var en kamp for én person, og vi fikk beskjed om at barnehagen kanskje ikke hadde råd til å gi alle denne muligheten.
Dette skyldes en ordlyd som dessverre finnes i mange tariffavtaler, deriblant PBL.
«Ansatte som, etter avtale med arbeidsgiver, i løpet av tilsettingsforholdet har tatt relevant fagbrev, skal lønnsinnplasseres som fagarbeider.» Etter avtale.
Denne formuleringen er et frikort for arbeidsgivere. De kan si: «Vi setter pris på økt kompetanse, men du ble ansatt som assistent, så vi lønner deg ikke som fagarbeider.» De skryter av høy fagarbeiderdekning, men betaler ikke for den!
Og hva med de arbeidsplassene som ikke har tillitsvalgte? I Sveio kommune er det styrere i akkurat Læringsverkstedet som nekter sine ansatte lønn etter utdannelse for de har vært så ufordragelige at de tok utdannelsen uten å avklare det med styrer først. Dette er ikke måten en får mer kompetanse inn i arbeidsplassen på.
Kine! Her må både Fagforbundet, LO og regjeringen ta et tak.
Dette burde ikke være et tariffspørsmål – dette er et spørsmål om rettferdighet. Det må være en automatikk i at relevant, dokumentert kompetanse gir uttelling på lønnsslippen. Det finnes nok flere bedrifter med denne problemstillingen
Men det er fullt mulig.
I FUS-barnehagene har de fått det til. Deres tariff sier rett ut: «Ansatte med relevant fagbrev avlønnes som fagarbeidere.» Og hos scenearbeiderene rykker man automatisk opp til fagarbeiderlønn etter seks års erfaring. Erfaring betyr noe der, men hvorfor ikke i barnehagen?
Vi vet at yrkesstoltheten er høy. Ansatte vil alltid gjøre sitt beste for barna. Men for at det skal bli attraktivt å videreutdanne seg mens man står i jobb, må det lønne seg.
Vi må kreve en lovgivning som sikrer at relevant kompetanse automatisk gir plassering på riktig lønnstrinn. Vi kan ikke la arbeidsgivere utnytte vår iver etter å dyktiggjøre oss.
Jeg ber LO og Fagforbundet om å sette fullt trykk på Regjeringen for å tette dette smutthullet!
Vi har fått flere lovnader om kompetanse, nå trenger vi lovfestet lønn for kompetansen.
Takk for ordet.