Kjernen i Fagforbundet er de tillitsvalgte. I uke 44, fra 3. til 7. november, markerer vi Tillitsvalgtsuka og feirer vi våre tillitsvalgte. Det er også en anledning til å rekruttere nye tillitsvalgte.
Zebib Ghirma Getachew er hovedtillitsvalgt i bydel Sagene for Fagforbundet Pleie og Omsorg Oslo. Vi har stilt henne noen spørsmål om hvorfor hun ble tillitsvalgt og om det er noe hun kan anbefale.
Bryr seg
Zebib Getachew ble tillitsvalgt, fordi hun bryr meg om menneskene hun jobber sammen med.
- Tillitsvervet er en rolle jeg tar på alvor, og jeg er stolt av å kunne representere kollegaene mine. For meg handler det om mer enn bare regler og rettigheter – det handler om å skape et arbeidsmiljø der folk føler seg trygge, sett og hørt, sier Getachew.
-Jeg har alltid hatt et sterkt engasjement for rettferdighet og fellesskap, og jeg ønsker å være en støtte for kollegaene mine når de trenger det, legger hun til.
Tror på dialog
Gjennom rollen som tillitsvalgt får hun muligheten til å bidra til positive endringer, bygge bro mellom ansatte og ledelse, og sørge for at viktige saker ikke går ubemerket hen.
- Jeg tror på dialog, respekt og samarbeid – og jeg ønsker å bruke stemmen min til å løfte andres.
Det å være tillitsvalgt har gitt henne personlig vekst. Hun har lært mye, møter stadig nye utfordringer og får innsikt i hvordan arbeidsplassen fungerer på et dypere nivå.
Ble oppfordret til å stille
Etter at flere av kollegaene oppfordret henne til å stille sa hun ja:
- De sa at de så på meg som en trygg, rettferdig og lyttende person – noen de kunne komme til med både små og store utfordringer. Det gjorde sterkt inntrykk på meg, og det var den tilliten fra dem som motiverte meg til å ta på meg rollen..
Du representert hele gruppen
- Å være tillitsvalgt betyr at du representerer kollegaene dine. Du må kunne stå i vanskelige samtaler, ta opp saker med ledelsen og være en støtte for andre. Det krever mot, tålmodighet og integritet, forteller Getachew.
Du trenger ikke å kunne alt fra starten, forteller hun:
- Det finnes kurs, støtte fra fagforeningen og erfarne tillitsvalgte som kan hjelpe deg. Det viktigste er at du er åpen for å lære og utvikle deg i rollen.
Det handler om å være tydelig, men også rettferdig og respektfull:
- Du representerer ikke bare én person, men hele gruppen. Du må kunne kommunisere godt – både med kollegaer og ledelse, påpeker den tillitsvalgte.
Rollen kan ta tid, spesielt hvis det oppstår konflikter eller større saker:
- Det er viktig å tenke over om du har kapasitet – og om du får støtte fra arbeidsgiver til å bruke tid på tillitsvalgtarbeid, avslutter Zebib Getachew.
Slik blir du tillitsvalgt
Har du lyst til å bli tillitsvalgt? Det er fagforeningen som i felleskap velger hvem som blir tillitsvalgt. Gjerne på årsmøtet. Snakk med kolleger og klubben din.
Her kan du lese mer om tillitsvalgtes rolle på Fagforbundets nettside.