Kjernen i Fagforbundet er de tillitsvalgte. I uke 44, fra 3. til 7. november markerer vi Tillitsvalgtsuka og feirer våre tillitsvalgte. Det er også en anledning til å rekruttere nye tillitsvalgte.
Hanna Lajord-Stilén er hovedtillitsvalgt i Utdanningsetaten og medlem i Fagforbundet Barn og Oppvekst Oslo. Vi har stilt henne noen spørsmål om hvorfor hun ble tillitsvalgt, og om det er noe hun kan anbefale.
Arbeidsgiver fulgte ikke lover og regler
– Jeg ble tillitsvalgt fordi arbeidsgiver ikke fulgte lov og avtaler. Jeg ville sikre at ansatte fikk sine rettigheter og ble behandlet på en god måte.
Senere ble Lajord-Stilén hovedtillitsvalgt, fordi hun ønsket å gjøre en forskjell for Fagforbundets medlemmer i Osloskolen.
- Jeg ønsket å vise arbeidsgiver at alle yrkesgrupper er like viktige for elevene våre, og at vi ikke kan ha et A- og B- lag blant ansatte.
Har bygget opp en sterk klubb
Hun er særlig stolt av å ha satt Fagforbundet på kartet i Utdanningsetaten og bygget en sterk klubb med dyktige tillitsvalgte.
Uformelle møter er den beste måten å påvirke
Lajord-Stilén anbefaler uformelle møter med arbeidsgiver – det gir bedre samarbeid og forståelse.
- Mitt beste tips til nye tillitsvalgte er å minne på viktigheten av uformelle møter med arbeidsgiver. Om tillitsvalgte og arbeidsgiver kjenner hverandre, er det lettere å få til et godt samarbeid.
Bli tillitsvalgt du også oppfordrer Hanna Lajord-Stilén:
- Du får tillit fra kollegene dine og muligheten til å påvirke arbeidsplassen positivt, avslutter hun.
Bli tillitsvalgt du også!
Har du lyst til å bli tillitsvalgt? Snakk med kolleger og klubben din.
Her kan du lese mer om tillitsvalgtes rolle på Fagforbundets nettside.