Vi har over 3000 medlemmer fordelt på alle skolene i Oslo. Vi organisere alle yrkesgrupper. Alt fra skoleassistenter til direktører. Hovedmengden av våre medlemmer blir omtalt som laget rundt eleven. Våre medlemmer går på jobb hver dag for å gjøre en forskjell for våre 90.000 elever. Tilbakemeldingene vi daglig får fra medlemmer og tillitsvalgte er at våre medlemmer gjør en forskjell for elever, for skolen og for Oslo-by.
Vi har også fått tilbakemeldinger om at det har vært ekstra krevende å være ansatt dette året. Det kommer mange endringer, og de kommer fort og uten forvarsel.
Skolebehovsplanen er et godt eksempel på det. For første gang på mange år kom det et forslag på å legge ned skoler. Vi som tillitsvalgte hadde ikke fått vite om dette før pressekonferansen, ansatte var ikke forberedt. Nyheten kom i media kl. 13.00. Det vil si at mange foresatte hadde fått informasjon om dette før de hentet sine barn på AKS. Det er våre medlemmer som jobber på AKS. Det er de som ble stående å svare ut sinte foresatte uten noen informasjon.
Dette er kun et eksempel på hvordan det har vært å være ansatt etter at skolebehovsplanen kom.
Et annet eksempel er belastningen av det politiske spillet i media. Når noen politiske partier går ut å «freder» enkelte skoler i media, så skaper det usikkerhet hos andre skoler. Fra artikkelen var i Avisa Oslo tok det ca 10 minutter før vår tillitsvalgt ved Trosterud skole ringte for å høre om hvordan de kunne jobbe for at politikerne kunne frede deres skoler.
Vi sier ikke her at skolebehovsplanen ikke skal være en ordentlig prosess, men det er viktig å huske på at vi har ansatte, elever og foresatte som blir påvirket av situasjonen. Det er et ansvar vi mener at politikerne også må ta.
Når det gjelder skolebehovsplanen har vi i Fagforbundet vært opptatt av at den må inneholde planer som også ivaretar ansatte. Det betyr at det kan ikke være for store ungdomsskoler og at skolebygg som i dag er krevende å renholde også på pusses opp.
Vi har ikke ønsket å gå konkret inn på enkelt skoler, da endringer fort kan føre til f.eks. nedleggelse av andre skoler.
For også vi skjønner at årets forslag på skolebehovsplan er økonomisk styrt.
Vi vet at det er elevnedgang, og at det er en av grunnene til store endringer i skolebehovsplanen. Men spørsmålet vi ønsker å stille oss er: Blir det dårligere skole om det er færre elever i hvert klasserom?
Vi mener selvfølgelig at dette er et pluss for både elever, lærere og de andre ansatte.
Vil det da være riktig å bruke skolebehovsplanen som et innsparingstiltak eller skulle vi ha sett på andre muligheter?
Osloskolen har allerede fått rammekutt som påvirker der ute.
Daglig får vi tilbakemeldinger fra medlemmer og tillitsvalgte om hvor krevende det er å jobbe i Osloskolen nå. Det kuttes i stillinger, de stillingene som ikke er lovpålagt.
Det er stillinger som skoleassistenter, miljøarbeidere, baseledere og AKS assistenter. Det er ansatte som jobber tett med elever.
Fagforbundet mener skolene trenger flere yrkesgrupper for at vi skal kunne nå samfunnsmålet vårt.
Det er når vi jobber tverrfaglig vi oppnår de gode resultatene.
De siste årene har skolene bygget opp et fagmiljø med flere yrkesgrupper. Det har gitt gode resultater både for elevene og for ansattes arbeidsmiljø.
Nå legges dette ned.
Fagforbundet er bekymret for hva det vil gjøre for skolemiljøet, elevenes læringsmiljø og ansattes arbeidsmiljø.
Tenker vi at Oslo nå er inne i en tid hvor vi kan eksperimentere på dette?
Som tillitsvalgte ser vi med stor bekymring mot byrådens forslag om å rigge Oslo kommune for eventuelle oppsigelser, hvis overtalligheten blir for stor. Dette begrunnes også i økonomien. Slik skolenbehovsplanen foreligger nå, vil det føre til overtallighet.
Vi må også legge til, når vi først er samlet her, vår bekymring rundt at byrådet i tillegg ser på mulighetene for ny tariffavtale, noe som vil svekke våre medlemmers rettigheter, ja da er vi ekstra bekymret for fremtiden.
Ikke alt i vårt innlegg er direkte knyttet til skolebehovsplanen, men for oss er det viktig å belyse hvordan denne, og andre prosesser, påvirker våre medlemmer.
I Utdanningsetaten jobber det 18.000 ansatte. 18.000 ansatte som hver dag går på jobb for elevene.
Vi håper dere vil huske at de også er en viktig aktør i deres videre arbeid.
Skolebehovsplanen er mer enn bygg.