Her er en presentasjon av kandidatene. Valgene gjennomføres digitalt via mobil.
18. og 19. november vil du som ansatt i Hustadvika kommunemotta SMS der du kan stemme på nye hovedtillitsvalgte for 2026 og 2027.
18. november kan du stemme på hvem som skal være frikjøpt i 100% som HTV.
19. november kan du stemme på hvem som skal være frikjøpt i 40% som HTV.
Du kan stemme mellom kl. 0800 og 2300 begge dagene.
Jeanette Gjendemsjø – stiller til valg i frikjøp 40% 
Hva er din bakgrunn?
Helsefagarbeider, 100% stilling ved Holalia bofellesskap. Jeg har vært plasstillitsvalgt de siste 7 årene.
Hvor lenge har du vært medlem i Fagforbundet, og hva har du vært engasjert i tidligere?
Jeg har vært medlem i 23 år. Jeg har vært plasstillitsvalgt.
Hvorfor ønsker du å stille til valg som hovedtillitsvalgt?
Dette vervet virker både interessant, spennende og lærerikt. Jeg ønsker å engasjere meg i større grad i Fagforbundet og være en pådriver for at medlemmene skal ha en best mulig arbeidshverdag preget av trygghet, åpenhet og rettferdighet.
Hva motiverer deg til å ta på deg dette vervet?
Jeg er opptatt av at alle skal trives på jobb, ha gode arbeidsforhold og en trygg, forutsigbar arbeidshverdag. Det er dette som motiverer meg til å ta på meg vervet.
Hvilke saker mener du er viktigst for medlemmene våre nå?
Jeg mener vi bør arbeide for å utvikle gode og tilrettelagte turnuser som de ansatte kan trives med og stå i over tid.
Hva vil du arbeide for dersom du blir valgt?
Jeg vil arbeide for at alle skal ha en best mulig arbeidshverdag preget av trygghet, åpenhet og rettferdighet. Jeg ønsker også å bidra til at terskelen for å ta kontakt med Fagforbundet er lav, og at medlemmene føler seg sett, hørt og ivaretatt.
Hvordan vil du bidra til at medlemmene blir hørt i beslutninger som angår dem?
Jeg vil lytte til medlemmenes innspill og meninger, involvere dem i diskusjoner, videreformidle synspunktene til ledelsen og sørge for god tilbakemelding slik at beslutninger tas på en åpen og rettferdig måte.
Hvordan vil du samarbeide med andre tillitsvalgte og medlemmer?
Jeg vil samarbeide med andre tillitsvalgte ved å dele kunnskap, støtte hverandre og jobbe sammen for gode løsninger for medlemmene.
Hvordan håndterer du uenigheter eller konflikter i organisasjonen eller på arbeidsplassen?
Jeg håndterer uenigheter og konflikter ved å lytte til alle, forsøke å forstå de ulike synspunktene, og finne rettferdige løsninger som ivaretar alle parter.
Hva mener du kjennetegner en god tillitsvalgt?
En god tillitsvalgt lytter og kommuniserer godt med både ansatte og ledelse. Er rettferdig, ærlig og står for det som er riktig. Kjenner reglene og vet hvordan arbeidsplassen fungerer. Samarbeider godt og bygger tillit. Tør å ta opp vanskelige saker og følge dem opp. Bryr seg om folk og vil at alle skal ha det bra på jobb.
Hvilken erfaring har du fra tillitsvalgtarbeid/annet fagforeningsarbeid?
Jeg har vært plasstillitsvalgt i 7 år.
Har du deltatt i kurs eller opplæring i regi av Fagforbundet eller LO?
Jeg har tatt Fase 1 kurs i regi av Fagforbundet. I tillegg har jeg turnuskurs.
Hvilke ferdigheter mener du er viktige i vervet – og hvordan oppfyller du dem?
Som tillitsvalgt er det avgjørende å kunne lytte, samarbeide godt og ha god kjennskap til lover, regler og de ansattes rettigheter. Jeg ivaretar dette ved å være rettferdig, engasjert og grundig i alle oppgaver jeg påtar meg.
Hvordan ser du for deg at Fagforbundet lokalt kan utvikle seg de neste to årene?
Jeg ønsker at Fagforbundet lokalt skal fortsette å vokse, med flere aktive medlemmer, slik at vi får enda større påvirkningskraft på arbeidshverdagen til de ansatte.
Hvordan kan vi få flere medlemmer engasjert i fagforeningsarbeidet?
Vi kan få flere engasjert ved å være synlige, invitere folk med, og vise at fagforeningsarbeid faktisk gjør en forskjell. Når medlemmene føler seg hørt, verdsatt og inkludert, øker engasjementet.
Lena Viken– stiller til valg i frikjøp 100%
Hva er din bakgrunn?
Jeg har bakgrunn i både fra privat og offentlig sektor. Før jeg begynte i kommunen jobbet jeg nærmere 10 år som butikksjef i Christiania Glassmagasin, der jeg fikk erfaring med ledelse, personalansvar og service. Etter det utdannet jeg meg til helsefagarbeider og tok videreutdanning i psykisk helse. Jeg ble valgt som plasstillitsvalgt ved Farstad aldersheim i 2016, og fortsatte til jeg byttet arbeidsplass til Fræna sjukeheim. I 2022 ble jeg valgt som hovedtillitsvalgt i 40% frikjøp, en rolle jeg hadde i tre år, det siste året har jeg vært 100% frikjøpt HTV. Gjennom vervet har jeg fått bred erfaring med forhandlinger, drøftinger, omstillinger og samarbeid på tvers av sektorer, og jeg opplever rollen som både meningsfull og utfordrende.
Hvor lenge har du vært medlem i Fagforbundet, og hva har du vært engasjert i tidligere?
Jeg har vært medlem siden 2010 og engasjementet startet som PTV i 2016. Jeg har alltid hatt et sterkt ønske om å bidra til et godt arbeidsmiljø, rettferdige prosesser og trygge rammer for medlemmene våre. Jeg har deltatt på en rekke kurs, konferanser og samlinger i regi av Fagforbundet og KS for å bygge kompetanse i rollen. Det har gitt meg god innsikt i lov og avtaleverk, hovedavtalen, forhandlinger, medbestemmelse og samarbeid med arbeidsgiver. Jeg har deltatt i arbeidsgrupper, drøftinger og prosesser som berører ansatte i kommunen. Jeg opplever at engasjementet mitt i Fagforbundet har utviklet seg fra å være lokalt og nært, til i dag å handle mer om helhetlig og ivareta alle sektorene i kommunen.
Hvorfor ønsker du å stille til valg som hovedtillitsvalgt?
Jeg ønsker å fortsette som hovedtillitsvalgt fordi jeg har et sterkt engasjement for rettferdighet, likebehandling og medbestemmelse. For meg handler rollen om å ivareta rettighetene til medlemmene, bidra til at lov og avtaleverk følges og samtidig være en brobygger mellom ansatte og arbeidsgiver. Jeg trives med å stå i skjæringspunktet mellom mennesker, fag og system. Der beslutningene tas og konsekvensene merkes. Det gir meg mening å kunne bidra til at ansatte blir hørt, saker løses og at kommunen utvikler seg med de ansatte på laget. Gjennom vervet har jeg fått se hvor viktig det er å ha tydelige, trygge tillitsvalgte, og jeg ønsker å bruke de erfaringen til å fortsette å styrke partsamarbeidet.
Hva motiverer deg til å ta på deg dette vervet?
Jeg motiveres av å gjøre en forskjell for folk, og bidra til løsninger som oppleves rettferdige og bærekraftige. Det gir meg energi å stå opp for medlemmene våre. Engasjementet har vokst med erfaringen, jo mer jeg lærer, jo mer ønsker jeg å lære. Jeg søker stadig påfyll, og starter nå i desember på toppskoleringen for tillitsvalgte i Oslo, som jeg ser på som en viktig mulighet til å videreutvikle meg i rollen. Motivasjonen min ligger i kombinasjonen av menneskelige verdier, og en tro om at tillitsvalgte faktisk betyr noe i hverdagen til medlemmene våre.
Hvilke saker mener du er viktigst for medlemmene våre nå?
For medlemmene våre oppleves forutsigbarhet, rettferdighet og trygghet i arbeidshverdagen som de viktigste sakene nå. Kommunen har stått i en krevende tid og er fortsatt krevende med stramme økonomiske rammer, omorganiseringer og økende krav til effektivitet. Det gjør det ekstra viktig at endringene skjer på en ryddig måte og i tråd med lov og avtaleverk. Konkrete saker: Arbeidstid og arbeidstidsordninger, rettferdig lønnsutvikling, omstilling og bemanning, tilrettelegging og arbeidsmiljø, kompetanseutvikling, rekruttering, partsamarbeid og medbestemmelse, viktig å sikre at tillitsvalgte involveres tidlig i prosesser.
Hva vil du arbeide for dersom du blir valgt?
Hvis jeg blir valgt, vil jeg fortsette å arbeide for trygt og rettferdig arbeidsliv der medlemmene føler medvirkning, respekt og forutsigbarhet i hverdagen. For å kunne påvirke er det viktig med medbestemmelse og tidlig involvering av tillitsvalgte i prosesser om arbeidstid, organisering og endring i tjenesten. Jobbe for gode arbeidsvilkår og realistiske krav, sikre at ansatte har utstyr, tid og rammer til å utføre jobben sin på en forsvarlig måte. Bygge gode relasjoner mellom arbeidsgiver, tillitsvalgte og vernetjenesten slik at vi trekker i samme retning. Ønsker å ha fokus på arbeidsmiljø og trivsel, både i enheter som opplever endring og de som står i høyt press. Løfte frem verdien av fagarbeiderne og real kompetansen vi har.
Hvordan vil du bidra til at medlemmene blir hørt i beslutninger som angår dem?
Jeg vil bidra til at medlemmene blir hørt ved å være aktiv, synlig og tett på både medlemmene og prosessene der beslutninger tas. For meg handler det ikke bare om å bli hørt i etterkant, men om å komme tidlig nok inn til å kunne påvirke beslutninger før de er tatt. Ved å innhente og formidle medlemmenes synspunkter, bruke hovedavtalen aktivt til å sikre at saker drøftes og forankres på riktig nivå og til riktig tid. Gi tilbakemelding til berørte parter så de vet hva som skjer. Jeg mener at tillitsvalgte har en nøkkelrolle mellom system og menneskene. Når medlemmene opplever at stemmen deres faktisk blir tatt med i vurderingene, skaper det både tillit og eierskap.
Hvordan vil du samarbeide med andre tillitsvalgte og medlemmer?
Jeg legger stor vekt på godt samarbeid og åpen kommunikasjon. Jeg har vært med på å bygge opp et tett og tillitsfullt samarbeid med de andre hovedtillitsvalgte i kommunen, og ser det som en styrke å være samstemte i saker der vi har felles interesser. Jeg samarbeider tett med våre lokale tillitsvalgte og ønsker at veien til kontakt skal være så kort som mulig. Medlemmene skal alltid føle at det enkelt å ta kontakt ved behov. Lokale tillitsvalgte blir informert og involvert i saker fra deres område, også når medlemmene tar direkte kontakt med meg. Jeg støtter og veileder de i saker, og tar over eller leder prosessen i mer krevende saker ved behov.
Hvordan håndterer du uenigheter eller konflikter i organisasjonen eller på arbeidsplassen?
Jeg forsøker alltid å løse saker på lavest mulig nivå og så tidlig som mulig. Som hovedtillitsvalgt går jeg ikke inn i personkonflikter, det er arbeidsgivers og verneombud sitt ansvar, men jeg har fokus på lov og avtaleverket blir fulgt, og at prosessene er ryddige og rettferdige. Ved uenighet med arbeidsgiver legger jeg vekt på dialog, saklighet og finne løsninger gjennom samarbeid. Samtidig er jeg tydelig på å ivareta medlemmenes rettigheter hvis det skjer brudd eller arbeidsgiver ikke viser vilje til endring, står jeg fast på prinsippene og følger saken videre i de formelle sporene.
Hva mener du kjennetegner en god tillitsvalgt?
En god tillitsvalgt er trygg og til å stole på. Man må ha evnen til å lytte vise respekt og forstå medlemmenes situasjon, samtidig som man kjenner lov og avtaleverket godt nok til å bruke det riktig. En god tillitsvalgt er løsningsorientert og samarbeidsvillig, men tydelig og modig når det trengs.
Hvilken erfaring har du fra tillitsvalgtarbeid/annet fagforeningsarbeid?
Jeg har flere års erfaring som plasstillitsvalgt og hovedtillitsvalgt i Fagforbundet. Viser til tidligere svar.
Har du deltatt i kurs eller opplæring i regi av Fagforbundet eller LO?
Ja, jeg har gjennomført alle de sentrale kursene Fagforbundet tilbyr, blant annet tillitsvalgtsopplæring over flere moduler, forhandlingskurs, turnus og årsturnus-kurs, kurs i yrkesskade og kurs i ferieloven m.m. Jeg legger stor vekt på kompetanseutvikling og har søkt og fått plass på toppskoleringen for tillitsvalgte i Oslo som starter i desember. Det blir en spennende mulighet til å videreutvikle rollen og styrke arbeidet for medlemmene.
Hvilke ferdigheter mener du er viktige i vervet – og hvordan oppfyller du dem?
Som hovedtillitsvalgt er det viktig å være tydelig, trygg og tilgjengelig. Man må ha gode kunnskaper om lov og avtaleverk, kunne kommunisere med både medlemmer, tillitsvalgte og arbeidsgiver, og ha evnen til å finne løsninger. Jeg føler jeg oppfyller dette gjennom solid erfaring fra tillitsvalgtsarbeid, bred kursbakgrunn og et stort engasjement for medlemmene. Jeg er strukturert, tålmodig og opptatt av at prosesser skal være ryddige og rettferdige. Jeg prøver alltid å kombinere tydelighet med respekt, og stå støtt på medlemmenes side.
Hvordan ser du for deg at Fagforbundet lokalt kan utvikle seg de neste to årene?
Jeg ønsker at vi skal fortsette å styrke samarbeide og samholdet mellom de lokale tillitsvalgte, slik at vi står enda bedre rustet til å ivareta medlemmene våre. Vi må ha fokus på å bygge kompetanse, dele erfaringer og være tett på arbeidsplassene. Jeg ser også for meg at vi bygger videre på dialogen vi allerede har med arbeidsgiver og være en tydelig stemme i saker som arbeidstid, bemanning og omstilling. Samtidig vil jeg at vi skal fortsette å være en trygg støtte for medlemmene.
Hvordan kan vi få flere medlemmer engasjert i fagforeningsarbeidet?
Jeg tror nøkkelen er å være synlige, inkluderende og nær der medlemmene er. Mange engasjerer seg da de forstår verdien av fagforeningsarbeid og at deres stemme betyr noe. Vi kan være til stede på arbeidsplassene, invitere til møter og gjøre det enklere for medlemmer å bidra i små og store saker. Løfte frem de tillitsvalgte og vise at vervet er meningsfylt. Jeg tror på å bygge et fellesskap der alle føler seg velkomne og hvor man ser at Fagforbundet faktisk gjør en forskjell i hverdagen.