Et utvalg av de viktigste vedtakene fra landsmøtet og Fagforbundets politikk de neste fire årene
I den nyeste episoden av Hele laget går nyvalgt leder Helene Harsvik Skeibrok gjennom noen av vedtakene som ble gjort på landsmøtet:
Hele og faste stillinger
En av de viktigste sakene er å sikre at flere får hele og faste stillinger. Dette handler både om økonomisk trygghet for den enkelte og om kvalitet i tjenestene.
Offentlige tjenester i egenregi
Forbundet vil jobbe for at offentlige tjenester fortsatt skal drives av det offentlige, og ikke privatiseres. Dette blir særlig viktig med tanke på kommende kommune- og fylkestingsvalg.
Lønnsløft for lavtlønte
Landsmøtet har presisert at lønnsløft for lavtlønte skal beregnes på individnivå, ikke som et gjennomsnitt. Dette er spesielt viktig for medlemmer i bransjer som frisør, hvor tidligere lavtlønnsmodeller har slått uheldig ut.
Rett til nødvendig arbeidstøy og sko
Mange medlemmer opplever at de ikke får dekket nødvendig arbeidstøy og sko. Fagforbundet vil jobbe for at dette blir en rettighet. Det er viktig for ansattes helse, og det er et likestilingsspørsmål: yrker med flertall kvinner mangler ofte nødvendig arbeidssko og tøy.
Overtidsbetaling for deltidsansatte
Et nytt og viktig vedtak er at deltidsansatte skal ha rett til overtidsbetaling når de jobber utover sin faste stilling. Dette punktet har fått spesielt mye oppmerksomhet, og i episoden vies det ekstra tid til å diskutere bakgrunnen, argumentene og de mange spørsmålene som har kommet i etterkant.
Flere andre saker
Det nye prinsipp- og handlingsprogrammet inneholder også flere andre viktige punkter, som vil bli publisert i sin helhet på forbundets nettsider når det er ferdig redigert.
Overtidsbetaling for deltidsansatte: Bakgrunn, debatt og motforestillinger
Bakgrunn for vedtaket
- Deltidsansatte har til nå måttet jobbe mer enn 100 prosent stilling før de har fått overtidsbetalt.
- To EU-dommer har slått fast at også deltidsansatte skal ha rett til overtidstillegg når de jobber utover sin faste stilling.
- Målet er å gjøre heltid til normen og sikre rettferdige vilkår for alle ansatte.
Vedtaket om overtidsbetaling for deltidsansatte har utløst et stort engasjement, særlig etter at det ble publisert saker om dette i sosiale medier. Mange medlemmer og følgere har kommet med spørsmål og motforestillinger, og i podkasten tar Skeibrok seg tid til å svare på disse.
Bekymring for økte kostnader
Noen frykter at overtidsbetaling vil føre til høyere lønnsutgifter og mindre fleksibilitet. Skeibrok mener dette kan motvirkes ved å lyse ut flere hele stillinger, og viser til kommuner som har lykkes med dette uten økte kostnader.
Frykt for flere eller færre deltidsstillinger
Det er ulike syn på om vedtaket vil føre til flere eller færre deltidsstillinger. Noen mener det kan bli vanskeligere å jobbe deltid av personlige grunner, mens andre frykter at arbeidsgivere vil ansette flere på små stillinger for å unngå overtidsbetaling. Skeibrok understreker at arbeidsmiljøloven og lokale permisjonsreglement gir rom for fleksibilitet der det trengs, og at det er mangel på arbeidskraft som vil presse frem flere hele stillinger.
Administrative utfordringer
Det pekes på at det kan bli mer byråkrati rundt beregning av overtid. Skeibrok mener dette er detaljer som partene må finne gode løsninger på sammen.
Kvalitet og trygghet
Skeibrok argumenterer for at hele og faste stillinger ikke bare gir trygghet for den ansatte, men også høyere kvalitet for brukerne av tjenestene. Færre deltidsstillinger gir mer kontinuitet, bedre oppfølging og mindre belastning på de ansatte.
Likestilling
Mange deltidsansatte er kvinner, og vedtaket er derfor også viktig for likestilling og økonomisk selvstendighet.