Mer tillit til ansatte og mindre rapportering for kommunene

Det er behov for endring i måten man styrer kommunene våre. Staten stiller for mange krav, regelverket er for komplisert og standardisert, og økonomien er for trang. Norske kommuner må få det armslaget de trenger for å drive gode og effektive velferdstjenester, basert på de behovene innbyggerne har.

Situasjonen i kommunene er alvorlig, særlig når det gjelder manglende bemanning og trang økonomi.

– Våre medlemmer i velferdstjenestene merker dette på kroppen, og mange løper beina av seg for å hjelpe brukere og pasienter. Samtidig får vi meldinger om kutt og nedskjæringer i kommuneadministrasjonene, samtidig som oppgavene deres blir mer komplekse. Vi trenger kraftigere lut for å lette reguleringsbyrden og gi ansatte mer tid til å utføre oppgavene sine, sier leder i Fagforbundet, Helene Harsvik Skeibrok.

Særlig trekker Skeibrok frem behovet for å løfte hele laget i helsetjenesten.

– Som omsorgsarbeider er jeg ekstra glad for at kommisjonen legger opp til at oppgavene i helsetjenesten skal deles bedre enn i dag. Rett kompetanse på rett plass er, sammen med flere heltidsstillinger, en av de viktigste tingene vi kan gjøre for å styrke helsetjenesten vår i en tid der det blir konkurranse om arbeidskraften, sier hun. 

Mette Nord er sitter i kommisjonen på vegne av LO, og understreker også behovet for å gå gjennom regelverkene som kommunene må forholde seg til.

– Jeg vil gjerne takke utvalget for samarbeidet så langt, og ser frem til det viktige arbeidet som ligger foran oss. Kommunene våre står overfor flere utfordringer: mangel på arbeidskraft, økende utgifter og trangere økonomi, i tillegg til omfattende regelverk. Denne rapporten vil være et viktig bidrag til å finne løsninger på disse utfordringene, og vi forventer at regjeringen følger opp, sier Nord. 

Ved lanseringen av kommisjonens første delrapport ble det i tillegg en del diskusjon knyttet til bemanningsnorm i skolen. LO kommunes representant i kommisjonen støtter at en slik norm flyttes fra skolenivå til kommunenivå. Vi må ta hensyn til at skolene har ulike utgangspunkt og behov for ressurser. En heving til kommunenivå vil gi kommunene økt fleksibilitet og mulighet til å målrette innsatsen der det trengs. Samtidig må vi løfte hele laget i skolen, og alle arbeidstakergrupper er viktige for å styrke laget rundt elevene. Denne endringen kan innføres raskt, og krever ikke omfattende utredning.

 Kommunekommisjonens rapport kan leses her.