Ulla Pedersen forteller om arbeidet sitt i den nyeste episoden av Hele laget. Det høye antallet hun er hjulpet er ingen tilfeldighet, men et resultat av målrettet, systematisk fagforeningsarbeid og en tillitsvalgt som både kan regelverket og står støtt i møte med arbeidsgiver.
– Det er det beste jeg gjør som tillitsvalgt
Når Ulla selv forteller hva som motiverer henne aller mest, er hun ikke i tvil.
– Det jeg liker aller best som hovedtillitsvalgt, er å kreve fast stilling og økte stillinger for våre medlemmer. Det å sikre dem økonomisk stabilitet, forutsigbarhet og trygghet i livene sine. Det synes jeg er utrolig givende og det er det beste jeg gjør.
Oppdager rettigheter før medlemmene spør
Mange av sakene starter med at et medlem tar kontakt og lurer på om de kan ha krav på større stilling. Men langt fra alle.
Ulla går også aktivt inn i turnus- og timelister for å se om medlemmer faktisk har jobbet seg opp rettigheter – uten å vite det selv.
– Jeg logger meg inn og ser på timene de har jobba. Når man har holdt på i noen år, så ser man ganske fort om de faktisk oppfyller kravene til økt eller fast stilling.
Finner hun grunnlag for krav, dokumenterer hun arbeidet systematisk og sender saken videre til leder og personalavdelingen i kommunen. I de fleste tilfeller ender det med større stilling.
Et kvinnedominerende problem
Når Ulla har gått gjennom tallene fra eget arbeid, tegner det seg et tydelig bilde: 95 prosent av medlemmene hun har hjulpet opp i stilling er kvinner.
De fleste jobber innen helse og omsorg, ofte i deltidsstillinger uten formell utdanning, men med lang erfaring og høy kompetanse i praksis.
– Har noen jobba et sted i tre år, så er de søren meg gode nok til å jobbe der videre også. Uavhengig av alt annet.
Erfaring som gir gjennomslag
Arbeidsmetoden Ulla bruker i dag er bygget opp over flere år, i en sammenslått kommune og gjennom krevende perioder som pandemien. I dag er prosessene mer rutinepregede, og samarbeidet med personalavdelingen er tett og konstruktivt.
I Lillestrøm er det nå også innført ordninger som gjør at nye deltidsstillinger må drøftes med tillitsvalgte før de lyses ut, nettopp for å sikre at medlemmer med opparbeidede rettigheter prioriteres.
– Det viser hvorfor det lønner seg å være organisert
For Ulla handler dette arbeidet om mer enn enkeltpersoner. Hun mener det gir gevinst for hele arbeidsplassen: mer stabil bemanning, mindre behov for ekstravakter og bedre arbeidsmiljø over tid.
Historien om Ulla Pedersen er derfor også en historie om hva en tillitsvalgt faktisk kan bety, når kunnskap, systematikk og engasjement settes i system.
Og ikke minst hvorfor det lønner seg å være organisert.