LO Stat mener at konkurrerende tariffavtaler og splittet lønnsmasse i staten fører til ulik lønnsutvikling for ellers like enkeltansatte og grupper av ansatte. I realiteten er det i dag to sett like avtaler i staten: Akademikerne og Unio på den ene siden og LO Stat og YS Stat på den andre.
Advarer mot økende forskjeller
– Slik kan det ikke fortsette. Det vil føre til fortsatt manglende oversikt over lønnsutviklingen, voksende forskjeller basert på hvor du er organisert og at selve frontfagsmodellen trues, sier Elisabeth Steen Onshus, leder i LO Stat.
– En av våre viktigste målsettinger som fagforening er å sikre lønnsutvikling for alle. Vi må hele tiden tenke på hvordan vi oppnår det. Hvis det er som nå, at systemet i seg selv er et hinder, må vi gjøre noe med det, legger LO Stat-lederen til.
Fagforbundet støtter krav
Hun får støtte fra Fagforbundets nestleder og forhandlingsleder, Line Tollefsen.
– For Fagforbundet er det viktig at arbeidsgiver verdsetter alle arbeidstakere og viser dem i kroner og ører at de alle er betydningsfulle for tjenestene Staten leverer, sier Tollefsen.
– De som har lavest lønn er de som sakker akterut. Nå er det deres tur. Reallønnsvekst og lavlønnsprofil er krav som vil utjevne forskjellene og sikre de som har minst at de får sin rettmessige del av lønnsutviklingen, slår Tollefsen fast.
Onshus mener at resultatet i frontfagsforhandlingene, som danner «normen» for andre tariffområder, gir økonomisk handlingsrom til å gi statsansatte et løft i årets oppgjør.
– Som alle andre kjenner også våre medlemmer at det kniper i dyrtida vi befinner oss i. Samtidig er framtidsutsiktene usikre, det er ingen gitt å si hvordan ting som prisvekst og boligrenter vil se ut det neste året. Derfor der det helt avgjørende at vi sikrer hele laget i dette lønnsoppgjøret, mener hun.
Krever sentralt generelt tillegg
LO Stat krever at disponible midler i årets lønnsoppgjør i hovedsak gis som et sentralt generelt tillegg. De mener det gir den beste muligheten til å sørge for økt kjøpekraft, samt en utjevnende effekt som også reduserer forskjellen mellom kvinners og menns lønn.