Til hovedinnhold
Bli medlem

Meny

Avtalen for spesialisthelsetjenesten gjelder ansatte i sykehus, som ambulansepersonell, helsefagarbeidere, sykepleiere, hjelpepleiere, portører, helsesekretærer, driftsoperatører, ikt-ansatte, kontor- og administrasjonsmedarbeidere, håndverkere og renholdere.

illustrasjoner - rød strek

Hovedoppgjøret 2026

Det forhandles om sosiale bestemmelser i avtaleområdet 28. april. 

12. mai er det lønnsforhandlinger. 

Forhandlet om sosiale bestemmelser i sykehusene

Avtalen videreføres uten endringer.

Dette gjelder den såkalte A1-delen av forhandlingene i avtaleområdet Spekter Helse. Den handler ikke om kroner og øre, men om sosiale bestemmelser som pensjonsordning med mer.

Dette kom partene fram til:

  • Videreføring av A1-avtalen, inkludert gjeldende pensjonsordning.
  • Videreføring av det partssammensatte samarbeidsutvalget som arbeider med alle sider av helseforetakenes pensjonsforhold.
  • Ordningen med pensjonistavlønning videreføres.
  • Bestemmelsene om mulighet for arbeid ved siden av alderspensjon/AFP uten avkortning for ansatte født før 1963 skal vurderes av samarbeidsutvalget for pensjon.
  • Partene er enige om å rette en felles henvendelse til Arbeids- og inkluderingsdepartementet om behovet for endring av sykepengerettigheter for arbeidstakere over 67 år.  
  • Partene skal i perioden kartlegge hvordan reisetid håndteres.

Protokoll Spekter helse A1, område 10 og 11

Protokoll Spekter helse A1, område 13

Aktuelt

Se alle

Mellomoppgjøret 2025

Minstelønnsbestemmelser gjeldende fra 1. juni 2025. De generelle tilleggene er inkludert i minstelønnsendringene.

  • Det gis ytterligere et generelt tillegg på 1 500 kroner til jordmødre med ti års ansiennitet.
  • Arbeidstakere som ikke er innplassert i en stillingsgruppe gis et generelt tillegg på 3,1%, dog ikke mindre enn 18 000 kroner.
  • Tillitsvalgte som er innvilget permisjon etter overenskomstens pkt. IV 2.2.5 gis et generelt tillegg på 17 000 kroner. Beløpet i pkt. IV 2.2.5 endres til 544 000 kroner.

Last ned tariffplakat til oppslagstavla (pdf)

Satser på fagskolene

LO-forbundene og Spekter er enige om å etablere et partssammensatt utvalgt som skal styrke forståelsen av utviklingen av fagskoleutdanningen og betydningen av gode utdanningsløp for fagarbeidere i spesialisthelsetjenesten.

Arbeidet skal se på hvordan denne utviklingen henger sammen med kompetansebehov og rekruttering av fagarbeidere. Partene skal fram mot hovedoppgjøret 2026 vurdere mulige konsekvenser for lønnsdannelse og oppgavefordeling.

Ikke lokale forhandlinger

Det gjennomføres ingen lokale forhandlinger i år. Dermed er forhandlingene til medlemmer i Spekter helse, altså sykehusene, ferdig forhandlet.

Protokoll Spekter Helse område 10 A2-forhandlinger 2025

Protokoll Spekter Helse område 13 A2-forhandlinger 2025

 

Tillegg og minstelønn gjeldende fra 1. juni 2025

År ansiennitet

 

Stillings-gruppe Stillingsgrupper Økning minstelønn Minstelønn
1 Stillinger hvor det som hovedregel ikke stilles krav om særskilt utdanning + 15 400 410 400
2 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning + 16 000 452 000
3 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell + 16 000 452 000
4 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3 års høyskoleutdanning m. fl. + 16 000 501 000
5 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3-årig høyskoleutdanning og fagspesifikk eller tverrfaglig spesialutdanning/universitetsutdanning av lavere eller høyere grad + 17 000 555 000

 

Stillings-gruppe Stillingsgrupper Økning minstelønn Minstelønn
1 Stillinger hvor det som hovedregel ikke stilles krav om særskilt utdanning + 15 400 415 400
2 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning + 16 000 457 000
3 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell + 16 000 457 000
4 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3 års høyskoleutdanning m. fl. + 17 000 518 000
5 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3-årig høyskoleutdanning og fagspesifikk eller tverrfaglig spesialutdanning/universitetsutdanning av lavere eller høyere grad + 17 000 578 000

 

Stillingsgrupper Økning minstelønn Minstelønn
Stillinger hvor det som hovedregel ikke stilles krav om særskilt utdanning + 15 400 420 400
Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning + 16 000 463 000
Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell + 16 000 463 000
Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3 års høyskoleutdanning m. fl. + 19 000 522 000
Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3-årig høyskoleutdanning og fagspesifikk eller tverrfaglig spesialutdanning/universitetsutdanning av lavere eller høyere grad + 17 000 589 000
Stillings-gruppe Stillingsgrupper Økning minstelønn Minstelønn
1 Stillinger hvor det som hovedregel ikke stilles krav om særskilt utdanning + 15 400 426 400
2 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning + 16 000 470 000
3 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell + 16 000 470 000
4 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3 års høyskoleutdanning m. fl. + 19 000 546 000
5 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3-årig høyskoleutdanning og fagspesifikk eller tverrfaglig spesialutdanning/universitetsutdanning av lavere eller høyere grad + 17 000 616 000
Stillings-gruppe Stillingsgrupper Økning minstelønn Minstelønn
1 Stillinger hvor det som hovedregel ikke stilles krav om særskilt utdanning + 15 400 472 400
2 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning + 16 000 531 000
3 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell + 16 000 531 000
4 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3 års høyskoleutdanning m. fl. + 19 000 608 000
5 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3-årig høyskoleu0tdanning og fagspesifikk eller tverrfaglig spesialutdanning/universitetsutdanning av lavere eller høyere grad + 19 000 694 000

 

Stillings-gruppe Stillingsgrupper Økning minstelønn Minstelønn
1 Stillinger hvor det som hovedregel ikke stilles krav om særskilt utdanning + 15 400 500 400
2 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning + 17 000 544 000
3 Stillinger hvor det som hovedregel kreves fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell + 17 000 544 000
4 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3 års høyskoleutdanning m. fl.    
5 Stillinger hvor det som hovedregel kreves 3-årig høyskoleutdanning og fagspesifikk eller tverrfaglig spesialutdanning/universitetsutdanning av lavere eller høyere grad    

 

 

Hovedoppgjøret 2024

Lønnsoppgjøret for sykehusene

Det er enighet i avsluttende sentrale forhandlinger for Spekter Helse, område 10 og 13.

A2-del: Med virkning fra 1. juli 2024 gis tillegg slik:

Alle arbeidstakere gis et generelt tillegg på 3,7 prosent, minimum 22 000 kroner.

Tillitsvalgte som er innvilget permisjon etter overenskomstens pkt. IV 2.2.5 gis et generelt tillegg på 3,7 prosent, minimum 22 000 kroner. Beløpet i pkt. IV 2.2.5 endres til 527 000 kroner.

Protokoll Spekter helse A2 område 10

Protokoll Spekter helse A2 område 13  

Last ned tariffinfo/A4-plakat Spekter helse (pdf)

A1-del: Videreføring av avtale om sosiale bestemmelser

Amming
Det skal nedsettes en partssammensatt arbeidsgruppe som skal gjennomgå og diskutere bestemmelsen om lønn ved fri under amming, særlig knyttet til lange sammenhengende arbeidsperioder.

Yrkesskade
Partene vil i fellesskap følge opp de initiativ som er tatt overfor myndighetene knyttet til yrkesskadeerstatning for helsepersonell ved organisert trening og øvelser. Dette er spesielt viktig for Fagforbundets medlemmer i prehospitale tjenester.

Vold og trusler mot ansatte
De regionale helseforetakene og helseforetakene har nulltoleranse for vold og trusler mot medarbeidere. Foretakene erfarer at henleggelsespraksisen hos politiet kan avgrense retten til voldsoffererstatning.

Partene skal samarbeide om dette temaet og ta initiativ til felles dialog med aktuelle myndigheter. Det er også enighet om at det er viktig med holdningsskapende arbeid for å medvirke til at slike forhold blir anmeldt.

SPEKTER 100

Lønn og rettigheter for ansatte på sykehus

Spekter 250

Fellesbestemmelser for Spekter-området

Spekter 251

Sosiale bestemmelser for ansatte i sykehus og øvrige helseforetak

SPEKTER 102

Hovedavtale Spekter
Hei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?