Rettigheter ved oppsigelse

Dine rettigheter ved en oppsigelse

1. Oppsigelsen skal være skriftlig.
2. Du har rett til å få en skriftlig begrunnelse for oppsigelsen. Er du medlem i Fagforbundet kan du få hjelp av oss til å vurdere om begrunnelsen er saklig.
3. Du har rett til forhandling. Hvis du har fått en oppsigelse, og du mener den er urimelig, har du 14 dager på å kreve forhandling fra den dagen du mottok oppsigelsen. Derfor er det lurt at du tar kontakt med fagforeningen ganske raskt, slik at vi kan bistå deg. Din lokale fagforening finner du enten på medlemsportalen eller i denne oversikten over alle fagforeninger.
4. Som medlem har du rett til å ha med deg en tillitsvalgt fra Fagforbundet i alle møter med arbeidsgiver.

Videre hjelp fra Fagforbundet

Hvis dere ikke blir enig i forhandlingsmøtet med arbeidsgiver må saken løftes videre fra fagforeningen til Fagforbundets kompetansesenter for videre behandling. Som medlem får du gratis hjelp av Fagforbundet. Dersom det går så langt at oppsigelsen behandles i en rettssak vil det heller ikke koste deg noe.

Merk: For at Fagforbundet skal kunne hjelpe deg må ha vært medlem før du mottok oppsigelsen. Les mer om medlemskap her.

Hvor lenge må jeg jobbe etter oppsigelsen?

Dersom du selv sier opp, eller arbeidsgiver har saklig grunn til å si deg opp, så gjelder oppsigelsesfrister litt avhengig av hvor lenge du har jobbet. 

Det mest vanlige er at du har avtalt tre måneders oppsigelse. Det pleier å stå enten i arbeidskontrakten din eller i tariffavtalen din. Om oppsigelsestid ikke er nevnt, gjelder én måneds oppsigelsestid. Det står definert i arbeidsmiljøloven.

Mange har 14 dagers oppsigelsestid i prøvetiden. Eldre arbeidstakere har egne regler, som gir lengre oppsigelsestid. Disse reglene finner du i arbeidsmiljølovens paragraf 15-3.

Oppsigelsestiden regnes fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen ble mottatt. Om du sier opp 20. august, må du jobbe i september, oktober og november hvis du har tre måneders oppsigelsestid.

Avskjed

Det å få avskjed er alvorlig og innebærer at arbeidsforholdet opphører med øyeblikkelig virkning. Det betyr at du avslutter arbeidsforholdet på dagen. Avskjed innebærer at arbeidstaker har gjort et «grovt pliktbrudd  eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen» ( definert i arbeidsmiljølovens paragraf 15-14) I praksis er avskjed mest aktuelt ved underslag eller tyveri.

Permitteringer og nedbemanning

For å unngå oppsigelser kan som regel arbeidsgiver også benytte seg av permitteringer.  For at det skal skje må grunnen for oppsigelsen være midlertidig karakter, for eksempel at du i en periode har mindre å gjøre. Les mer om permittering.

Oppsigelser kan også komme i forbindelse med nedbemanningsprosesser. Les mer om hvilke rettigheter du har i forbindelse med nedbemanningsprosesser.